丢失公司物品怎么赔偿 员工丢失公司物品需要赔偿，赔偿金额视物品价值而定，员工需承担物品损失费用，公司也会根据实际情况进行酌情处理，赔偿方式可以是现金赔偿或工资扣除，需要在公司制度中明确规定，员工应该严格遵守公司物品管理制度，防止物品丢失，确保公司资产安全。丢失公司物品，赔偿程序是确认物品丢失的原因和责任方，评估物品的价值...
私自开培训班违法吗 私自开培训班是否违法视具体情况而定，若不具备相关资质，且未获得教育部门的许可，私自开培训班属于违法行为，若具备相关资质，且获得了当地教育部门的许可，则不属于违法行为，在开设培训班之前，必须了解相关法律法规，确保符合相关规定并获得许可，摘要结束。私自开培训班可能违法，未经教育行政部门批准并获取办学许可...
试用期辞职不发培训费合法吗 关于试用期辞职是否应支付培训费的问题，根据相关法律规定，如果员工在试用期内因个人原因辞职，且公司为其提供了专项技术培训并约定了服务期，公司有权要求员工支付培训费用，但如果培训是基本的职业技能培训，且没有明确的约定和服务期要求，则员工辞职时公司无权要求支付培训费，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进...
如果被培训机构骗了怎么办理退费 如果被培训机构骗了需要退费，可以采取以下措施：及时与培训机构联系并说明情况，寻求协商退费的办法；如果协商无果，可以向相关消费者维权部门或消费者权益保护机构投诉，提供相关证据和情况说明；如果仍无法解决，可以考虑通过法律途径解决，寻求律师的帮助并采取法律手段维权，在维权过程中，要保留好相关证据，以便证明...
如果被培训机构骗了能退吗 如果你被培训机构骗了，能否退款需视具体情况而定，如果合同中规定了退款条款，且符合相关条件，可以申请退款，但如果合同中没有明确的退款条款或者退款条件不符合，退款可能会比较困难，建议消费者及时与培训机构沟通协商，寻求解决方案，也可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益，具体情况需具体分析处理...
没签劳动合同算不算违法 未签订劳动合同是否违法需视情况而定，在某些情况下，未签订劳动合同是违法的，特别是在劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，在某些情况下，如劳动者与用人单位存在口头协议或其他形式的非正式合同，未签订书面劳动合同并不一定构成违法，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进行综合...
没签劳动合同会有什么后果 未签订劳动合同可能会带来一系列后果，对于劳动者而言，没有合同可能难以证明与用人单位的劳动关系，导致在权益受损时难以维权，如工资支付、工伤赔偿等问题，对于用人单位，不签合同可能需承担劳动者双倍工资的赔偿，不签订劳动合同会增大劳动者和用人单位的法律风险，建议双方及时签订正规合同以确保权益。没签劳动合同会...
临时工受伤责任怎么划分赔偿 临时工受伤责任的划分和赔偿需根据具体情况而定，用人单位应当为临时工提供必要的安全保障和防护措施，若因用人单位未履行相关职责导致临时工受伤，用人单位应承担相应责任，若临时工自身操作不当导致受伤，则应根据双方过错程度来划分责任，赔偿方面一般包括医疗费、护理费、误工费等，具体责任和赔偿数额需根据实际情况和...
哺乳期辞退如何申请劳动仲裁 关于哺乳期被辞退如何申请劳动仲裁的摘要如下：，劳动者在哺乳期内被辞退，如认为公司的行为侵犯了自身合法权益，可申请劳动仲裁，申请流程包括提交申请书、提交相关证据、等待受理和仲裁庭审理，劳动者应提供与劳动合同、解雇通知、工资单等相关的证据材料，在仲裁庭审理过程中，劳动者可陈述自己的主张和理由，如劳动者胜...
怀孕期间被辞退该怎么赔偿 怀孕期间被辞退，根据劳动法规，雇主应支付相应的赔偿金，具体赔偿标准因地区和企业政策而异，一般涉及基本工资、工龄、未休年假等因素，赔偿金旨在保障孕妇的合法权益，维护劳动市场的公平性，建议被辞退的孕妇了解当地劳动法规，与雇主协商，并寻求法律援助，以确保自身权益得到合理保障。怀孕期间被辞退，赔偿内容主要包...
