按劳动法规定多久申请离职合法 根据劳动法规定，员工离职需要提前通知雇主，通知期限根据工作岗位、劳动合同约定以及公司政策等因素而异，员工应当提前三十日提出离职申请，并与公司协商达成一致后办理离职手续，在符合劳动法规定的前提下，员工提前三十日提出离职申请并按照规定流程办理离职手续，是合法的，具体离职申请时间还需结合公司规定和劳动合同...
劳动法员工调动要经过同意吗 劳动法规定员工调动需要得到员工的同意，根据劳动法规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应与员工进行协商，并征得员工的同意，如果员工不同意调动，用人单位应当通过合法途径解决，如协商、调解等方式，不能采取单方面强制调动的方式，员工调动需要经过员工的同意，保障员工的合法权益。劳动法规定，员工调动需经员工同意...
调动劳动岗位算不算变更劳动合同 调动劳动岗位可能涉及变更劳动合同，劳动合同的变更通常指的是对原有的工作内容、工作地点、工作时间等条款进行修改，岗位调动若改变了劳动者的工作内容、职责或相关待遇等，需要与劳动者协商一致并在书面劳动合同中进行相应变更，否则可能构成违约，是否算变更劳动合同需结合具体情况，若调动岗位涉及合同主要内容的改变，...
实习生单方面违约怎样赔付违约金 实习生单方面违约时，需赔付违约金，具体赔付方式需根据实习合同中的条款进行，如合同中明确规定了违约金的金额或计算方式，则按合同执行；若未明确规定，则需双方协商决定，实习生应认真阅读实习合同，了解相关条款，遵守合同约定，避免违约情况的发生，在违约后，需积极与用人单位沟通，争取妥善解决，以维护自身信誉和未...
疫情期间老板拖欠工资怎么投诉 疫情期间，若老板拖欠工资，员工可通过以下途径投诉：尝试与老板沟通协商解决；若无果，可向当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会或工会投诉，提交相关证据，员工应留意投诉时限，及时维护自身权益，政府相关部门应加强监管，维护劳动力市场秩序，确保员工的合法权益不受侵害。疫情期间老板拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政...
公司拖欠工资的投诉办法是什么样的 公司拖欠工资的投诉办法如下：员工应与用人单位进行沟通，协商解决；若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，劳动监察部门会进行调查处理，若公司存在违法行为，将依法予以纠正，如仍无法解决，员工还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益，摘要字数控制在100-200字之间。公司拖欠工资的...
入职但未签合同能辞职么 入职后未签合同的情况下，劳动者仍然有权提出辞职，虽然未签订合同，但劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，劳动者有权依法行使自己的权利，建议在辞职前与用人单位沟通，了解相关流程和注意事项，以避免可能的纠纷，劳动者应遵守职业道德和法律规定，合理、合法地行使自己的权利，入职未签合同，劳动者仍有权辞职...
劳动法辞退员工补偿的规定有哪些 劳动法规定，在员工被辞退时，公司需要给予相应的补偿，补偿标准通常包括员工在该公司的工龄、工资水平等因素，员工在公司工作的年限越长，工资越高，补偿也就越多，具体的补偿内容包括工资、奖金、津贴、社会保险等，公司还需要遵守法定程序进行辞退，否则可能需要支付更多的赔偿金，劳动法保护员工的权益，对于不当的辞退...
仲裁劳动关系需要哪些证据材料 仲裁劳动关系需要的证据材料包括：劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳证明、工作证或工作记录、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料，还可能涉及证人证言、录音录像等辅助证据，在申请仲裁时，应提供充分证据以证明劳动关系的存在及争议的事实，确保合法权益得到维护。仲裁劳动关系时，需提交的证据材料包括身份证...
劳动法规定辞退员工如何补偿 根据劳动法规定，在辞退员工时，公司需要给予员工相应的补偿，补偿的具体金额和方式取决于多种因素，如员工的工作年限、工作内容、劳动合同的具体条款以及公司内部的规章制度等，补偿可能包括未支付的工资、奖金、津贴、福利、经济补偿等，在辞退员工前，公司应当严格遵守劳动法的规定，确保合法合规，并与员工进行充分的沟...
