法定节假日被学校占用合法吗 法定节假日被学校占用不合法，法定节假日是全民共同的休息时间，学校占用这些时间进行教学活动，违反了相关法律规定，侵犯了学生的合法权益，学生有权维护自己的休息权益，学校应该尊重法定节假日的设定，合理安排教学活动，确保学生的身心健康和全面发展。法定节假日被学校占用不合法。国家禁止学校法定节假日补课，违规者...
工伤伤残鉴定个人申请和公司申请有区别吗 关于工伤伤残鉴定，个人申请和公司申请是否存在区别的问题，主要取决于具体的政策和流程，个人和公司申请都需要提供相关的医疗证明和资料，以评估员工的伤残程度，但公司申请可能更侧重于维护公司利益，而个人申请可能更侧重于保护个人权益，具体区别可能因地区、政策等因素而异，建议咨询当地劳动部门或法律专家以获取准确...
工伤公司赔不起怎么办 当公司无法承担工伤赔偿时，受伤员工可以采取以下措施：首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案，包括分期支付或寻求其他补偿方式，如协商无果，可向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助，员工还可以咨询律师，探讨通过法律途径追索工伤赔偿的可能性，面对工伤赔偿问题，受伤员工应了解自己的权益，积极采取行动维护自身合法权...
工伤认定后公司不发工资怎么办 工伤认定后公司不发工资，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商，要求用人单位按时足额支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；如仍无法解决，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益，在此过程中，劳动者应保留相关证据，如工伤认定书、工资条等，以便证明自己的权益。工伤认定后公...
工伤认定后没有补发工资怎么办 若工伤认定后雇主未按时补发工资，劳动者应首先与雇主沟通协商，要求补发应得的工资，如沟通无果，劳动者可寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益，保留相关证据，如工伤认定文件、工资单、沟通记录等，以便维权时使用。工伤认定后若公司未补发工资，受害人可先与公司协商，要求补发并提...
工伤认定申请期间工资怎么发放的 在工伤认定申请期间，工资发放应遵循相关规定，员工因工作受伤需进行工伤认定，申请期间工资发放不受影响，应按原工资标准继续支付，工伤认定完成后，根据工伤具体情况，可能享有工伤保险待遇，如因单位原因延误工伤认定，工资发放不得停止或拖欠，工伤认定申请期间工资应按照正常工资标准和时间发放。工伤认定申请期间，工...
年终奖算在经济补偿金基数里吗 关于年终奖是否计入经济补偿金基数的问题，存在不同的观点和实际情况，在某些情况下，年终奖可能作为年度收入的一部分被纳入计算基数，从而影响到最终的经济补偿金额，具体是否计入以及如何计算，还需根据相关法律法规、劳动合同以及实际情境来具体分析，无法一概而论，需要具体情况具体分析。年终奖通常不计入经济补偿金基...
慢性病卡该如何办理？ 办理慢性病卡需要前往当地医保定点医院或者社保中心进行申请，申请人需携带身份证、病历等相关证明材料，并填写申请表格，经过审核后，符合条件的申请人可获得慢性病卡，持有慢性病卡的患者可以享受相关医保优惠政策，如药品费用减免等，具体办理流程和条件可能因地区而异，建议前往当地相关部门咨询。慢性病卡办理需准备申...
如何处理老板不发工资的纠纷 针对老板不发工资的纠纷，应采取以下措施处理，与老板进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，若沟通无果，可寻求劳动仲裁部门的协助，提交相关证据申请仲裁，若仲裁结果仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益，在处理过程中，保持冷静、理性，寻求专业法律建议，以确保问题得到妥善解决。面对老板不发工资的...
经济补偿金基数要不要取病假工资 关于经济补偿金基数是否要包含病假工资的问题，存在不同观点，一种观点认为，经济补偿金的计算基数不应包括病假工资，因为经济补偿金的目的是对劳动者在公司工作期间所做的贡献进行补偿，而病假工资是员工因病无法工作时获得的补偿，两者性质不同，但也有观点认为，在计算经济补偿金时，应综合考虑员工的实际收入情况，包括...
