没签合同主动辞职可以劳动仲裁吗 未签合同主动辞职是否可以劳动仲裁，需视具体情况而定，劳动者在辞职时未签订劳动合同，但如能提供其他证明存在劳动关系的材料，可以申请劳动仲裁，但如果劳动者未签订书面劳动合同且无法证明存在劳动关系，则无法申请劳动仲裁，是否可申请劳动仲裁需视具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。没签合同主动辞职，劳动者可...
投诉公司不买社保需要提交什么证据材料 投诉公司不买社保需提交的证据材料摘要如下：，投诉公司未购买社保，需准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、银行交易记录等，以证明与公司存在劳动关系，社保缴纳记录的缺失也是重要证据，可通过查询个人社保缴纳情况并打印记录，可提供与公司沟通的相关邮件、短信或录音等证据，证明已向公司提出购买社保的要求而公司...
签了主动离职协议还能申请补偿吗 签了主动离职协议后，是否还能申请补偿，需视具体情况而定，如果离职协议中包含有关于补偿的条款，且符合相关法律法规的规定，那么可以依据协议申请补偿，若协议中没有相关条款或存在争议，能否申请补偿则取决于具体情况和相关法律法规的规定，在签署离职协议前，应仔细阅读协议内容并咨询专业法律人士，以确保自身权益得到...
未缴纳五险一金的后果有哪些影响 未缴纳五险一金会对个人和企业产生一系列影响，个人可能面临无法享受社会保障、医疗报销、养老金等问题，可能影响个人社会福利和未来的生活质量，企业则可能面临员工福利待遇不完善、员工流失率增加、违法风险等问题，影响企业声誉和长远发展，缴纳五险一金对于个人和企业都是非常重要的。未缴纳五险一金，个人将失去养老、...
被开除人员需要赔几个月的工资 被开除人员是否需要赔偿工资以及赔偿多少工资，取决于具体情况，如果因为严重违反公司规章制度等原因被开除，可能不需要赔偿工资，但如果因为公司裁员等原因被开除，根据劳动法规定，公司需要支付一定的经济补偿，补偿金额通常按照员工在该公司的工龄和基本工资计算，具体赔偿几个月的工资，需要根据员工在该公司的服务时间...
公司未按时缴纳五险一金怎么处理 公司未按时缴纳五险一金，员工可以采取以下措施应对：与公司沟通，了解未缴纳的原因并协商补缴事宜；如果公司拒绝或无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政力量的介入；员工还可以咨询律师，了解自己的法律权益，必要时可以采取法律手段维护自己的合法权益，员工应该积极采取行动，确保自己的五险一金...
哪些情况可以向劳动监察大队举报 可以向劳动监察大队举报的情况包括：用人单位未按规定支付劳动报酬或存在违法行为，劳动者面临欠薪问题或其他合法权益受到侵害的情况，涉及劳动合同签订、工作时间安排、加班工资支付等问题也可向劳动监察大队举报，劳动监察大队将依法调查处理相关违法行为，维护劳动者的合法权益。可向劳动监察大队举报的情况包括未按时支...
投诉公司违反劳动法可以匿名吗 是的，投诉公司违反劳动法可以匿名进行，为了保护投诉者的隐私和权益，许多国家和地区都允许劳动者匿名举报公司违法行为，包括违反劳动法等，这样做可以确保投诉者不会因担心报复而不敢维权，同时也能够促使公司遵守劳动法规，维护劳动市场的公平和正义，但具体的匿名投诉方式可能因地区和程序而异，建议咨询当地劳动监察部...
未办理离职手续离职合法吗 未办理离职手续而离职是否合法，视具体情况而定，劳动者未办理离职手续擅自离职属于违法解除劳动合同的行为，若用人单位对此有明确规定，可能需承担相应的违约责任，但在某些情况下，如紧急突发事件导致无法办理手续，劳动者提前通知用人单位后离职，可能被视为合法行为，是否合法需结合具体情况判断。未办理离职手续离职通...
投诉公司违反劳动法行为怎么处理 当投诉公司存在违反劳动法的行为时，应首先了解相关法律规定，并收集证据以支持投诉，可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出正式投诉，详细阐述违法行为并要求纠正，若公司不采取积极措施或不予理睬，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，寻求法律途径解决问题，在整个过程中，保持冷静、理性沟通，并确保...
