不签劳动合同发工资怎么办理 未签订劳动合同的情况下发放工资，需按照以下步骤进行办理：，1. 与员工协商解决，确保双方对未签合同的事实达成共识。，2. 核实员工的出勤情况和工作表现，确保工资计算准确无误。，3. 制定工资发放计划，明确发放时间、金额和方式。，4. 尽快与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务，如无法及时补签，可通...
劳动合同无试用期条款能辞职吗 劳动合同即使没有明确试用期条款，员工仍然有权提出辞职，劳动合同的签订应遵循平等、自愿、协商一致的原则，试用期是双方协商确定的，并非必要条款，员工在劳动合同期限内，只要提前通知雇主并按照法定程序操作，就可以依法辞职，但具体能否辞职还需结合实际情况，建议咨询法律专业人士获取准确建议。劳动合同无试用期条款...
不签劳动合同还不发工资怎么办 如果遇到不签劳动合同且未按时支付工资的情况，可以采取以下措施应对，与雇主沟通，明确双方权益和责任，要求签订劳动合同并按时支付工资，若沟通无果，可收集相关证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如仍无法解决，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益，遇到此类问题，应勇敢维权，寻求...
临时工能随便辞退吗合法吗 临时工不能随便辞退，必须依据相关法律规定进行，辞退临时工需要遵循劳动合同法的规定，如不符合法定条件随意辞退，需要承担相应的法律责任，在解除与临时工的劳动关系时，必须遵守法律规定，不能随意行事，临时工不能随意辞退，必须符合法律规定，解除劳动关系需遵循劳动合同法规定，违法解除需承担法律责任。临时工若指非...
实习可以交社保吗 实习期间可以缴纳社保，但需根据具体情况而定，在校学生实习期间与公司签订实习合同，属于短期劳动合同关系，公司可以为实习生缴纳社保，但需注意的是，实习时间的长短以及是否签订正式劳动合同等因素会影响社保缴纳情况，实习期间社保缴纳需结合具体情况而定。实习有一般不可以交社保，如果实习生是在校学生并利用假期进行...
临时工可以随时被辞退吗 临时工是否可以随时被辞退，需视具体情况而定，一般情况下，用人单位不可随意辞退员工，包括临时工，但如果临时工存在违反公司规章制度等行为，或者无法胜任工作等情况下，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同，能否随时辞退临时工需结合具体情况，不能一概而论。临时工若指非全日制工作，双方符合条件可随时终止合同...
工资赔偿款要交个税吗 关于工资赔偿款是否需要缴纳个税，视具体情况而定，如果劳动者获得的经济赔偿部分属于个人购买商品所获得的奖金或其他形式的补偿收入，那么需要缴纳个人所得税，但如果赔偿金是因个人原因被解雇或解雇后获得的补偿金，则不需要缴纳个税，工资赔偿款是否需要缴税取决于赔偿款的性质，建议咨询税务部门或专业律师以获取准确信...
给孩子上户口需要什么条件 给孩子上户口需要满足以下条件：孩子必须是合法出生的新生儿，具备出生医学证明，父母双方必须持有有效的身份证或户口本等身份证明文件，还需要提供父母的结婚证（如有）、未婚生育说明（如为未婚生育）等相关证明材料，在规定的办理时间内，前往户籍所在地的派出所进行办理，提交相关材料后，经过审核通过，即可为孩子成功...
计件底薪最少多少 关于计件底薪的最低标准，因地区、行业、职位等因素而异，无法给出具体数字，计件底薪是根据工作量和工作表现来确定的，旨在保障员工的基本收入，建议参考当地最低工资标准、行业普遍薪资水平以及公司内部的薪酬政策，了解计件底薪的最低标准。计件底薪最少不能低于当地最低工资标准，具体数额依地区经济、物价水平等因素而...
计件工资最低工时是多少 关于计件工资最低工时的问题，具体内容暂未提供，因此无法给出精确的摘要，一般而言，计件工资制下最低工时的具体数值会根据行业、地区、公司政策、劳动合同等因素而有所不同，摘要需包含计件工资制的特点、最低工时的概念以及可能的影响因素等要点，字数控制在100-200字以内。计件工资计件工资以工作成果计算报酬，...
