如何举报公司的违法行为
若公司存在违法行为，员工或公众可通过多种途径进行举报，可向内部举报渠道如公司人力资源部门或高层领导反映，向相关监管部门或执法机构提交举报材料，提供详细证据，也可通过公众平台或媒体曝光，在举报过程中，务必确保提供真实信息和充足证据，以保护自身权益并助力打击违法行为。
要举报公司的违法行为，受害者或知情者可向工商行政管理部门投递举报信，或在其官网匿名举报。同时，可拨打受理举报电话或发送邮件举报。
如何举报公司的违法行为
针对如何举报公司的违法行为这一问题，受害者或知情者有多种途径可供选择：
1.可以通过向工商行政管理部门投递举报信的方式，揭露公司的违法行为。
2.还可以在工商行政管理部门的官方网站上进行匿名举报，确保个人信息的安全。查处部门应当公开受理举报的电话、信箱或电子邮件地址，以便公众随时举报，并安排专人受理举报，依法处理相关事宜。
3.除了向工商行政管理部门举报外，劳动者还可以直接前往劳动行政部门进行举报，提交公司的违法材料。
4.劳动者依法享有向公安机关、人民检察院或者人民法院投诉或者举报的权利，以维护自身的合法权益。
公司常见违法行为有哪些
上海律师网提醒，公司在运营过程中，可能存在多种违法行为。其中，常见的违法行为包括但不限于：
1.请假扣超过本日工资的、旷工一天罚三天的、孕期女职工产检扣工资的、业绩未达标扣工资的；
2.造成公司损失扣全部工资的、离职当天不算工资且不给开离职证明的、入职一天不算工资的、开除员工不给赔偿金的、强制加班没有加班费的，以及正式员工离职不给赔偿金的等。
这些行为都严重侵犯了劳动者的合法权益，应受到法律的制裁。
举报对公司离职员工有无影响
针对举报公司违法行为对离职员工是否有影响的问题，答案是否定的。公司有违法行为，如果被举报了，对离职的员工是没有影响的。
1.劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。这意味着，即使公司存在违法行为并被举报，离职员工也不会因此受到任何不利影响。
2.为了确保离职过程的顺利进行，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以便保留证据。
3.如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决争议。
