2025公司不辞退你故意调岗怎么赔偿?

关于员工调岗问题，如果公司在未经员工同意的情况下单方面调岗，这可能涉及到劳动合同的违约问题，如果公司以某种方式故意调岗以迫使员工离职而不直接解雇，员工有权要求相应的赔偿，赔偿通常基于劳动合同中的条款以及实际损失来计算，具体赔偿数额需结合劳动合同内容、损失情况以及相关法律法规来确定，建议遇到这种情况的员工咨询劳动法律专业人士，以维护自己的合法权益，关于公司故意调岗问题，员工有权要求赔偿，赔偿数额需结合劳动合同内容及相关法规确定，建议咨询劳动法律专业人士。

部分用人单位为规避违法解除劳动合同的高额赔偿，采用调岗降薪、调整工作地点等手段，试图迫使员工主动辞职。此类行为不仅侵犯劳动者合法权益，更可能引发劳动争议。下面小编将从赔偿标准与维权路径两大核心问题切入，为劳动者提供系统性法律指引。

2025公司不辞退你故意调岗怎么赔偿?

　　根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未提供劳动条件导致员工被迫离职，需按工作年限支付经济补偿。

　　具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　工资基数包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

　　用人单位调岗行为被认定为“违法解除劳动合同”，即未经协商单方面调岗且员工拒绝后直接辞退等，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　司法实践中，调岗合理性需满足三要件：

　　1. 调岗具有商业必要性，即部门撤销、业务转型等;

　　2. 新岗位与原岗位技能相关联;

　　3. 薪资待遇、工作环境未显著恶化。

　　用人单位无法证明调岗合理性，员工有权拒绝并主张赔偿。

　　除直接经济损失外，员工可主张因调岗导致的职业发展受限、培训成本损失等间接损失，但需提供充分证据证明因果关系。

公司不辞退你故意调岗先离职还是先仲裁?

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自权利被侵害之日起计算。

　　先离职，可能因劳动关系终止导致举证困难，面临调岗通知、沟通记录等关键证据的收集受限等问题。

　　因此，在劳动关系存续期间申请仲裁更有利于维护权益。

　　员工面临以下情况，可考虑先离职再维权：

　　1. 用人单位已明确表示不接受调岗即辞退;

　　2. 新岗位严重损害健康;

　　3. 员工已找到新工作，需尽快解除原劳动关系。

　　离职时需书面说明“因用人单位违法调岗被迫离职”，并保留送达凭证。

　　仲裁裁决未支持诉求，员工可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

　　司法实践中，法院对仲裁裁决的审查范围包括程序合法性、事实认定准确性及法律适用正确性。

　　无论选择何种路径，均需重点收集以下证据：

　　1. 劳动合同，用于证明原岗位约定;

　　2. 书面或电子形式的调岗通知;

　　3. 邮件、微信、录音等沟通记录

　　4. 工资流水，以证明薪资变化。

被迫离职 单方面调岗 违法解除劳动合同