劳动报酬和工资的区别?

劳动报酬和工资都是员工劳动所得的报酬，但存在一定区别，工资通常是固定或相对固定的，以货币形式定期支付给员工的报酬，具有固定性、规范性的特点，而劳动报酬则更为灵活，除了基本薪资外，还包括奖金、津贴、补贴等多种形式，根据员工的工作表现、业绩等因素而定，更具激励性和差异性，劳动报酬和工资的区别在于形式、支付方式和激励程度等方面的不同。

劳动报酬与工资是劳动关系中高频出现的概念，二者既有联系又存在本质差异。法律对二者的界定直接影响劳动者权益保护，如加班费、福利、社保等是否纳入劳动报酬，直接关系到欠薪追偿、经济补偿金计算等关键问题。本文将解析二者的法律内涵与边界，助劳动者明晰权益边界。

劳动报酬和工资的区别?

　　1.概念与范畴

　　劳动报酬：是劳动者因提供劳动而从用人单位获取的全部对价，是一个宽泛的概念，体现了劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的全部经济利益交换。它不仅包括直接的货币支付，还涵盖一些非货币形式的利益。

　　工资：是劳动报酬中最基础、最核心的部分，指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者劳动收入的主要来源。

　　2.具体构成

　　劳动报酬

　　货币形式：除了工资之外，还包括奖金、津贴、补贴、加班费等。

　　非货币形式：用人单位为劳动者提供的工作条件、福利设施等，例如提供免费的工作餐、住宿，配备工作用车，为员工购买商业保险等。

　　工资：一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等部分组成，但主要是劳动者正常工作时间内提供的常规劳动所获得的报酬，不包含一些特殊的、非经常性的收入项目以及非货币形式的福利。

　　3.支付形式与时间

　　劳动报酬：支付形式多样，既可以是货币支付，也可以是非货币形式的提供。支付时间根据不同的组成部分有所不同，例如工资通常按月支付，而奖金可能根据企业的经营状况、考核周期等，在特定时间支付，如季度奖、年终奖等。

　　工资：主要以法定货币形式支付，支付时间通常有较为明确的规定，我国《工资支付暂行规定》要求用人单位至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动合同不写工资合法吗?

　　从法律层面看，劳动合同未写工资属于违法行为。《劳动合同法》第十七条明确将劳动报酬列为必备条款，第十七条还规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可约定其他事项，但不得排除法定必备条款。

　　若合同缺失工资条款，劳动者有权拒绝签署，并要求用人单位补充完善;若已签署，可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同部分无效，要求用人单位承担相应责任。

　　未写工资的劳动合同，可能引发多重风险。发生劳动纠纷时，劳动者难以举证工资标准，导致经济补偿金、加班费、赔偿金等计算依据缺失，权益受损。

　　用人单位可能借机随意调整工资，甚至以未约定工资为由克扣报酬，侵害劳动者合法权益。

　　劳动者若遇此类情形，应主动要求用人单位补充工资条款，或签订补充协议明确薪资标准。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张合同无效并要求用人单位支付应得报酬。

　　签订合同时，劳动者需仔细审查条款，确保工资等核心内容清晰无歧义，避免陷入被动局面。