取保候审会被用人单位开除吗

　　取保候审期间，受害人（即被取保候审的职员）不会被用人单位开除。具体解释如下：

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

　　(1)劳动者在试用期间不符合录用条件。

　　(2)严重违反用人单位规章制度。

　　(3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

　　(4)被依法追究刑事责任的情况。

　　2.取保候审期间，被取保候审人并未被最终判定有罪，也未受到刑事处罚，因此不属于上述可以被开除的情形。

　　所以，单位在此期间不得将职员开除。这一规定旨在保障被取保候审人的合法权益，避免因未决案件而遭受不必要的职业损失。

　　上海律师网提醒，取保候审的保证金需要一次性缴纳。具体操作流程如下：

　　1.决定机关在作出取保候审收取保证金的决定后，应及时将《取保候审决定书》送达被取保候审人和为其提供保证金的单位或个人，并要求其向执行机关指定的银行一次性交纳保证金。

　　2.决定机关在核实保证金已经交纳到执行机关指定银行的凭证后，会将相关文书和银行出具的收款凭证等材料一并递交执行机关执行。

　　3.如果被取保候审人违反了《刑事诉讼法》的相关规定，依法应当没收保证金的，由县级以上执行机关作出没收决定，并通知决定机关。

　　取保候审到期后，案子并不是必须在一年内结案。具体解释如下：

　　1.取保候审是一种强制措施，与案件是否了结并无直接关系。

　　案件是否结案，要根据案件的具体情况进行判定。结案的条件包括案件事实清楚、证据确实充分、案件定性准确以及法律手续完备等。

　　2.移送审查起诉、移送审查不起诉以及撤销案件等情形也有各自的条件和规定。

　　(1)至于结案时间，人民法院审理公诉案件应在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月，但在特殊情况下可以延长。

　　(2)对于改变管辖的案件和人民检察院补充侦查的案件，审理期限也会相应调整。

　　因此，取保候审到期后案子的结案时间并不固定，需根据具体情况而定。