公司转让员工离职有赔偿吗合法吗

　　公司转让，员工离职可能的有赔偿的，并且合法，这主要取决于转让后的具体情况：

　　1.如果公司转让并未影响劳动合同的继续履行，即员工的工作岗位、薪资待遇等核心条件未发生变化，那么公司无需向员工支付经济补偿金。

　　这种情境下，员工的权益并未受到实质性影响，因此赔偿并非法定要求。

　　2.如果公司转让导致老员工被辞退，那么员工是有权获得经济补偿的，经济补偿的金额依据劳动者在单位的工作年限来确定，以年为单位，每增加一年，支付一月工资，具体计算方式为：

　　(1)6个月以上不足一年的，按一年计算；

　　(2)6个月以下的，支付半个月工资。

　　3.若劳动者的月工资高于用人单位所在地的员工平均工资的三倍以上，则按三倍平均工资支付，且上限为12年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　因此，公司转让员工离职是否有赔偿，需视具体情况而定，且赔偿的合法性和金额均有明确法律规定。

　　公司转让导致员工离职的赔偿问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。

　　根据第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等多种情形。

　　这些规定明确了公司转让若导致劳动合同终止或解除，员工有权获得经济补偿的具体情形，因此，员工在面临公司转让导致的离职时，可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。

　　公司注销是一个相对复杂的过程，需要遵循一定的流程和规定。

　　1.公司需要登报公告，以便债权人知晓并申报债权。

　　2.公司需要注销社保账户，确保员工的社保权益得到妥善处理。

　　3.公司需注销国、地税账户，完成税务清算。

　　4.公司需到工商局办理注销备案手续。

　　5.完成这些步骤后，公司还需注销银行账户和印章，确保公司财产和权益得到妥善处置。

　　在处理公司债务纠纷时，有多种方式可供选择。

　　1.债权债务当事人可以在自愿互谅的基础上直接进行协商，或邀请第三人从中斡旋，以达成和解。

　　2.若协商不成，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。调解仍无法达成协议的，可以提起仲裁，仲裁无法解决的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。

　　上海律师网提醒你，这些处理方式为解决公司债务纠纷提供了多种途径和选择。

　　综上所述，公司转让员工离职的赔偿问题需视具体情况而定，且赔偿的合法性和金额均有明确法律规定。同时，公司注销流程和债务纠纷处理也需遵循一定的规定和程序。