不服调岗降薪解除劳动合同可获赔偿吗?

不服调岗降薪解除劳动合同可获得赔偿，员工与公司在签订劳动合同时，双方应遵守合同中约定的岗位和薪酬等条款，若公司单方面调整员工岗位和薪酬，员工不同意并因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，如双方对赔偿存在争议，可以通过劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满的可依法提起诉讼，因公司单方面调岗降薪导致员工解除劳动合同，员工有权获得赔偿，如双方产生争议，可通过仲裁或诉讼解决。

遭遇调岗降薪，不少劳动者会陷入不服调岗能否解除合同要赔偿，争议发生后能否通过仲裁维权的困惑。这两个问题直接关系劳动者核心权益，需结合劳动合同约定与法律规定精准判断。厘清调岗降薪争议中的维权关键，为劳动者提供指引。

不服调岗降薪解除劳动合同可获赔偿吗?

　　不服调岗降薪解除劳动合同能否获得赔偿，核心取决于调岗降薪行为的合法性与解除合同的触发情形，法律对劳动者权益的保障以用人单位行为合法为前提。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。岗位与薪资作为劳动合同的核心条款，未经双方协商一致，用人单位不得单方随意变更。

　　用人单位单方实施调岗降薪，且调岗缺乏合理性(如岗位与劳动者能力不匹配、带有侮辱性或惩罚性)、降薪无合法依据，劳动者据此依据该法第三十八条未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，有权依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

　　经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位以劳动者拒绝违法调岗降薪为由单方解除劳动合同，劳动者可依据第八十七条主张双倍经济赔偿金。

　　但需注意，用人单位因客观情况重大变化(如转产、技术革新)或劳动者不胜任工作，经合法程序调岗降薪且具备合理性的，劳动者单方解除合同可能无法获得赔偿。

不服调岗能否仲裁?

　　不服调岗降薪时劳动者有权申请劳动仲裁，仲裁是解决此类劳动争议的法定前置程序，法律明确界定了仲裁的受理范围与举证责任。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受理范围，调岗降薪本质是劳动合同变更争议，自然符合受理条件。

　　劳动者申请仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、调岗降薪通知及薪资流水等证据。

　　依据最高人民法院相关司法解释，因用人单位作出减少劳动报酬、变更岗位等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，即用人单位需证明调岗降薪的合法性与合理性，无法举证则需承担不利后果。

　　仲裁裁决通常在受理后四十五日内作出，劳动者对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　需特别注意，劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权，因此遭遇不公调岗降薪时需及时维权。

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