劳动合同无试用期条款能辞职吗 劳动合同即使没有明确试用期条款，员工仍然有权提出辞职，劳动合同的签订应遵循平等、自愿、协商一致的原则，试用期是双方协商确定的，并非必要条款，员工在劳动合同期限内，只要提前通知雇主并按照法定程序操作，就可以依法辞职，但具体能否辞职还需结合实际情况，建议咨询法律专业人士获取准确建议。劳动合同无试用期条款...
单位调岗是什么意思 单位调岗是指员工在某一工作单位内，由于工作需要或个人发展需要等原因，从原来的岗位调整到另一个岗位工作的过程，这种调整可能是基于组织内部的策略调整、业务需要、员工个人能力与兴趣的变化等多种因素，调岗可能涉及职位的升级、降级或平级调动，也可能涉及到不同部门或工作地点之间的变动，单位调岗旨在优化人力资源配...
单位不签劳动合同怎么申请仲裁赔偿 未签订劳动合同可向劳动仲裁机构申请仲裁并要求赔偿，申请流程包括提交申请书、提交证据材料、等待受理等，劳动者应提供能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、考勤记录等，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，支持劳动者的合理诉求并给予相应的赔偿。单位不签劳动合同时，劳动者申请仲裁...
职务侵占数额较小怎么处罚 对于职务侵占数额较小的行为，处罚通常依据相关法律规定进行，对于侵占数额较小的员工，可能会面临警告、记过等行政处分，同时可能需要返还侵占的财物，具体处罚措施还需根据公司的内部规章制度以及相关法律法规来判断，如果涉及具体案例，建议咨询专业律师以获取针对性的法律建议，摘要的准确内容可能因具体情况而异，以上...
投诉公司不买社保需要提交什么证据材料 投诉公司不买社保需提交的证据材料摘要如下：，投诉公司未购买社保，需准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、银行交易记录等，以证明与公司存在劳动关系，社保缴纳记录的缺失也是重要证据，可通过查询个人社保缴纳情况并打印记录，可提供与公司沟通的相关邮件、短信或录音等证据，证明已向公司提出购买社保的要求而公司...
未缴纳五险一金的后果有哪些影响 未缴纳五险一金会对个人和企业产生一系列影响，个人可能面临无法享受社会保障、医疗报销、养老金等问题，可能影响个人社会福利和未来的生活质量，企业则可能面临员工福利待遇不完善、员工流失率增加、违法风险等问题，影响企业声誉和长远发展，缴纳五险一金对于个人和企业都是非常重要的。未缴纳五险一金，个人将失去养老、...
单位无故辞退该怎么办 如果单位无故辞退员工，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益，了解相关法律法规，明确自身权益；与单位进行沟通协商，了解具体原因；若无法解决，可寻求劳动仲裁机构或工会等机构的帮助；如有必要，可以采取法律手段维权，在面对无故辞退时，员工应保持冷静，理性处理，确保自身权益不受侵害。单位无故辞退员工的，员工...
工伤后公司调岗降薪怎么办 员工工伤后被调岗降薪的处理方式如下：员工应了解工伤后的权益保障，包括岗位调整和薪酬变化的规定，若公司未经协商单方面调岗降薪，员工可与公司沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，若无合理解释，员工可提出异议，甚至申请劳动仲裁，员工应咨询专业法律意见，维护自身合法权益，员工工伤后遭遇公司调岗降薪，应了解权益...
独生子女费在退休时如何领取 独生子女费在退休时领取的方式如下：符合条件的独生子女父母，在退休时可以向单位或社保部门申请领取独生子女补贴费用，具体领取方式可能因地区而异，需按照当地政策和规定办理相关手续，一般而言，需要准备的材料包括身份证、户口本、独生子女证明等，申请后，经过审核，符合条件的退休人员可以领取相应的独生子女费，这一...
工司辞职不批怎么办 如果你提出辞职申请但公司不批准，你可以首先了解公司的相关政策和法律规定，在遵守法律的前提下，你可以尝试与公司沟通协商，寻求达成共识的解决方案，如果无法达成共识，你可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构等渠道，寻求帮助解决问题，要理性处理辞职问题，避免采取过激行动。工司辞职不批，可提前30天通知用人单位解...
