劳动法规定多长时间可以离职 劳动法规定员工离职的时间主要取决于员工与雇主之间的合同或协议约定，员工在试用期期间可以提前三日通知用人单位并离职；如果是正式员工，则需要提前三十天书面通知雇主并交接工作，具体的离职时间也可能因劳动合同中的条款而有所不同，员工应根据合同内容来决定离职时间，离职时间的具体规定需要根据劳动合同和相关法律法...
按劳动法规定多久申请离职合法 根据劳动法规定，员工离职需要提前通知雇主，通知期限根据工作岗位、劳动合同约定以及公司政策等因素而异，员工应当提前三十日提出离职申请，并与公司协商达成一致后办理离职手续，在符合劳动法规定的前提下，员工提前三十日提出离职申请并按照规定流程办理离职手续，是合法的，具体离职申请时间还需结合公司规定和劳动合同...
临时工工资拖欠怎么办就说没钱 针对临时工工资拖欠问题，如果雇主声称没有钱支付，可以采取以下措施：与雇主进行协商，了解具体情况并寻求解决方案；保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便维权；可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段追讨工资，在维权过程中，应保持冷静并寻求专业帮助，摘要字数控制在100-200字以内。临时...
临时工工资拖欠不给怎么办 面临临时工工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施应对，与雇主协商，寻求解决拖欠问题的可能性，如无果，可向当地劳动监察部门投诉或举报，寻求行政力量的介入，若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，建议劳动者在就业时签订明确的劳动合同，保障自身权益。临时工工资被拖欠不给，受害人可先...
国家规定加班工资是怎么算的 国家规定加班工资的计算方式根据员工的工作时间和加班时间而定，员工在平日延时加班时，应按照不低于劳动合同规定的工资标准的150%支付工资；在休息日安排加班时，支付标准不低于工资的200%；在法定节假日安排加班时，支付标准则不低于工资的300%，具体的计算方式还需结合员工的基本工资和公司的相关规章制度来...
辞职了半年的绩效工资能要回吗 辞职了后半年内的绩效工资能否要回，取决于具体情况，如果辞职时与雇主有明确的合同或协议，且其中规定了绩效工资的支付方式和时间，按照合同约定处理，若无相关合同或协议，或者合同不明确，能否要回绩效工资需根据公司的内部规定、劳动法规以及双方沟通结果而定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以实际情况为基础进行具...
离职当天结工资吗 离职当天是否结工资取决于公司的规定和劳动合同中的约定，如果公司在规定时间内发放工资，离职员工可以在离职当天收到工资，但如果公司需要一定时间进行结算和审核，则可能会在离职后的几天内发放工资，具体情况需要根据公司的规定和劳动合同来确定，建议离职前与公司人事或财务部门沟通确认。离职当天通常结清工资，用人单...
离职当天结算工资吗 离职当天是否可以结算工资，要根据公司的实际规定和具体情况而定，一般而言，如果公司在离职手续中包括工资结算，那么在离职当天可能会结算工资，但如果公司规定离职后一定时间才结算工资，那么就不能在离职当天结算，建议离职前与公司人事或财务部门沟通确认工资结算的具体时间和方式。离职当天，通常是结算工资的。但企业...
试用期过了给钱吗 试用期结束后，员工是否能获得薪酬，这取决于公司的政策和劳动合同的规定，通常情况下，试用期是包括在劳动合同中的，员工在试用期期间工作是应当获得相应的薪酬的，试用期过后，员工会按照公司的薪酬制度获得相应的报酬，建议求职者与雇主明确试用期的薪酬及相关政策，以避免后续纠纷。试用期过了会给钱，试用期已形成劳动...
不给发工资打什么电话投诉没签合同 未签订劳动合同且工资未按时发放，劳动者可通过电话投诉维权，可拨打劳动监察部门热线电话，向劳动监察部门投诉用人单位未按时支付工资的行为，也可联系当地劳动仲裁机构或工会，寻求法律援助和咨询，劳动者应积极维护自身权益，确保合法权益不受侵害。不给发工资且未签合同，劳动者可拨打12345投诉，或前往当地劳动局...
