试用期过了给钱吗 试用期结束后，员工是否能获得薪酬，这取决于公司的政策和劳动合同的规定，通常情况下，试用期是包括在劳动合同中的，员工在试用期期间工作是应当获得相应的薪酬的，试用期过后，员工会按照公司的薪酬制度获得相应的报酬，建议求职者与雇主明确试用期的薪酬及相关政策，以避免后续纠纷。试用期过了会给钱，试用期已形成劳动...
不给发工资打什么电话投诉没签合同 未签订劳动合同且工资未按时发放，劳动者可通过电话投诉维权，可拨打劳动监察部门热线电话，向劳动监察部门投诉用人单位未按时支付工资的行为，也可联系当地劳动仲裁机构或工会，寻求法律援助和咨询，劳动者应积极维护自身权益，确保合法权益不受侵害。不给发工资且未签合同，劳动者可拨打12345投诉，或前往当地劳动局...
公司不签合同怎么赔偿该去找谁 公司不签合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资作为赔偿，具体赔偿数额和程序需结合实际情况，劳动者可以咨询律师或法律援助机构，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，公司未签合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿...
不发工资没签劳动合同怎么办 未签订劳动合同且工资未按时支付的情况下，可以采取以下措施应对，尝试与雇主协商解决，要求签订正式的劳动合同并确保工资支付，若协商无果，可收集相关证据，如工作记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，如仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自身合法权益，劳动者应了解自己的权益，并采取适当的措...
工资口头协议合法吗 工资口头协议在某些情况下是合法的，如果双方都明确同意以口头协议确定工资，并且这一协议符合相关法律规定，那么它是有效的，口头协议可能存在争议和风险，特别是在涉及劳动争议或工资纠纷时，难以证明协议的存在和具体内容，为了确保权益，建议以书面形式确认工资协议，明确双方的权利和义务，口头协议虽可能合法，但书面...
拖欠员工的工资应该打什么电话 拖欠员工的工资，劳动者应拨打12345电话投诉举报。另可选向劳动局或劳动仲裁委投诉处理。在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求单位补发工资。 拖欠员工的工资应该打什么电话 拖欠员工的工资，劳动者应该拨打12345电话进行投诉举报。除了拨打电话外，劳动者还可以选择向劳动局或劳动仲裁委进行...
