签了主动离职协议还能申请补偿吗 签了主动离职协议后，是否还能申请补偿，需视具体情况而定，如果离职协议中包含有关于补偿的条款，且符合相关法律法规的规定，那么可以依据协议申请补偿，若协议中没有相关条款或存在争议，能否申请补偿则取决于具体情况和相关法律法规的规定，在签署离职协议前，应仔细阅读协议内容并咨询专业法律人士，以确保自身权益得到...
非法辞退可以要哪些补偿 非法辞退的劳动者可以主张多项补偿，根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍，劳动者还可以要求支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及应得的加班工资，若涉及劳动合同未履行完毕时被非法解雇，还可以要求支付未履行的部分作为补偿，劳动者遭遇非法辞退时，应...
、物业公司合同到期把员工安排到下个物业还可以要求赔偿吗 关于物业公司合同到期员工安排问题，如果物业公司合同到期后将员工安排到下一个物业公司，且这个过程是合法、公正、合理的，那么员工一般无法要求赔偿，但如果存在不合理的调动或者违反劳动合同的情况，员工有权维护自己的合法权益，可以要求相应的赔偿，具体赔偿情况需结合劳动合同条款、公司政策以及相关法律法规进行综合...
合同到期不续签需要书面通知吗 **合同到期不续签是否需要书面通知，视具体情况而定。**如果合同中明确规定了到期不续签应当书面通知，则必须遵守，若合同无明确规定，则可以根据双方沟通方式来决定，通常情况下，礼貌地提前通知对方不续签意向，有助于保持良好的合作关系，在合同到期前，应仔细审查合同条款或咨询法律专业人士，以确保做出符合规定的...
辞退孕妇补偿三期工资如何算北京 关于北京地区孕妇被辞退后的补偿问题，其中三期工资的计算方式如下：孕期工资按照女职工正常出勤时的工资标准计算；产期工资按照女职工生育时的工资标准计算，包括基本工资、岗位工资等；哺乳期工资则根据女职工哺乳假期的长短而定，具体补偿标准需结合劳动合同及法律法规，确保被辞退孕妇的合法权益得到保障，以上内容仅供...
被公司辞退员工补偿金如何计算 被公司辞退员工补偿金的计算方式因地区和公司的具体政策而异，补偿金会根据员工的工作年限、职位、薪资水平以及解雇的原因等因素进行计算，通常包括未休年假的补偿、未支付的工资、奖金、津贴和福利等，具体计算方式需参考当地的劳动法规或公司政策，如涉及争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。被公司辞退时，员工补偿金...
旷工被辞退可以申请经济补偿金吗 关于旷工被辞退能否申请经济补偿金的问题，如果员工因旷工违反了公司的相关规定，公司有权依据内部管理制度进行辞退，在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金，因为员工旷工属于违反劳动纪律的行为，公司依据合法程序进行解雇，所以经济补偿金的申请通常不会被支持，具体情况还需结合公司的内部规定以及劳动法规来判断，...
