变更劳动合同员工有权利不签吗
员工对于变更劳动合同有权利选择是否签署，劳动合同是双方自愿达成的约定，双方在签订时应遵循平等、公正、自愿的原则，如果劳动合同变更的内容涉及到员工权益的减少或工作条件的恶化，员工可以拒绝签署变更后的合同，在任何情况下，员工都有权了解自己的权益并保护自己的合法权益不受侵犯，对于变更劳动合同，员工拥有不签署的权利。
变更劳动合同员工有权利不签。若员工拒绝签署，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同，需遵循相关法律法规处理。公司改名后仍需履行原劳动合同。
变更劳动合同员工有权利不签吗
员工有权利不签变更后的劳动合同。
1.劳动合同的变更应当基于用人单位与劳动者双方的协商一致。如果用人单位单方面提出变更劳动合同的内容，而劳动者不同意，那么劳动者有权拒绝签署变更后的劳动合同。
2.在此情况下，如果用人单位以此为由单方解除劳动关系，将构成违法解除，而非视为劳动者自动离职。
3.劳动者在此情况下，可以要求继续履行未到期的原劳动合同，或者要求用人单位支付因违法解除而产生的经济赔偿金。
值得注意的是，即使劳动合同已经签署，但在劳动期限内，无论是用人单位还是劳动者，都有权提出变更劳动合同的请求。
公司改名后能否不履行合同？
上海律师网提醒，公司改名后仍需履行原劳动合同。
1.具体来说，用人单位的名称变更、法定代表人变更、主要负责人变更或投资人变更等事项，均不影响原劳动合同的履行。
2.这是因为，这些变更并不改变用人单位作为劳动合同主体的法律地位，也不改变其与劳动者之间已经建立的劳动关系。
因此，即使公司名称发生变更，用人单位仍需按照原劳动合同的约定，履行其义务。
变更劳动合同需要哪些条件？
关于“变更劳动合同需要哪些条件”的问题，关键在于用人单位与劳动者双方的协商一致，并满足以下具体条件：
1.变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方对变更内容的明确认知。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以备查阅。
2.劳动合同的变更应基于合法、合理的原因。例如，因生产经营需要调整工作岗位、因技术进步或市场变化导致工作内容变更等。
需要注意的是，即使双方协商一致变更了劳动合同，但如果变更后的内容违反了法律、法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该变更将无效。
