劳动合同与劳动事实不符怎么办 当劳动合同与劳动事实存在不符时，应采取以下措施：，1. 核实劳动合同内容与实际工作情况是否确实存在不符，确保问题的准确性。，2. 与雇主进行沟通，提出合同与实际不符的情况，寻求协商解决。，3. 如无法达成一致，可寻求法律援助，咨询律师了解相关权益和应对策略。，4. 若涉及劳动争议，可以向劳动仲裁机构...
劳动法离职多久就不能起诉 劳动法规定离职后多久不能起诉的问题，实际上涉及劳动争议的仲裁时效，根据相关法规，劳动者在离职后应在一定时间内提起劳动争议仲裁，通常为一年时间，超过这个时间，劳动者可能面临无法起诉的风险，但具体的时效期限可能因地区和具体情况有所不同，建议劳动者在离职后尽快咨询专业律师，了解自己的权益和时效限制，劳动者...
劳动法规定多长时间可以离职 劳动法规定员工离职的时间主要取决于员工与雇主之间的合同或协议约定，员工在试用期期间可以提前三日通知用人单位并离职；如果是正式员工，则需要提前三十天书面通知雇主并交接工作，具体的离职时间也可能因劳动合同中的条款而有所不同，员工应根据合同内容来决定离职时间，离职时间的具体规定需要根据劳动合同和相关法律法...
按劳动法规定多久申请离职合法 根据劳动法规定，员工离职需要提前通知雇主，通知期限根据工作岗位、劳动合同约定以及公司政策等因素而异，员工应当提前三十日提出离职申请，并与公司协商达成一致后办理离职手续，在符合劳动法规定的前提下，员工提前三十日提出离职申请并按照规定流程办理离职手续，是合法的，具体离职申请时间还需结合公司规定和劳动合同...
劳动法员工调动要经过同意吗 劳动法规定员工调动需要得到员工的同意，根据劳动法规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应与员工进行协商，并征得员工的同意，如果员工不同意调动，用人单位应当通过合法途径解决，如协商、调解等方式，不能采取单方面强制调动的方式，员工调动需要经过员工的同意，保障员工的合法权益。劳动法规定，员工调动需经员工同意...
调动劳动岗位算不算变更劳动合同 调动劳动岗位可能涉及变更劳动合同，劳动合同的变更通常指的是对原有的工作内容、工作地点、工作时间等条款进行修改，岗位调动若改变了劳动者的工作内容、职责或相关待遇等，需要与劳动者协商一致并在书面劳动合同中进行相应变更，否则可能构成违约，是否算变更劳动合同需结合具体情况，若调动岗位涉及合同主要内容的改变，...
实习生单方面违约怎样赔付违约金 实习生单方面违约时，需赔付违约金，具体赔付方式需根据实习合同中的条款进行，如合同中明确规定了违约金的金额或计算方式，则按合同执行；若未明确规定，则需双方协商决定，实习生应认真阅读实习合同，了解相关条款，遵守合同约定，避免违约情况的发生，在违约后，需积极与用人单位沟通，争取妥善解决，以维护自身信誉和未...
疫情期间老板拖欠工资怎么投诉 疫情期间，若老板拖欠工资，员工可通过以下途径投诉：尝试与老板沟通协商解决；若无果，可向当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会或工会投诉，提交相关证据，员工应留意投诉时限，及时维护自身权益，政府相关部门应加强监管，维护劳动力市场秩序，确保员工的合法权益不受侵害。疫情期间老板拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政...
公司拖欠工资的投诉办法是什么样的 公司拖欠工资的投诉办法如下：员工应与用人单位进行沟通，协商解决；若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，劳动监察部门会进行调查处理，若公司存在违法行为，将依法予以纠正，如仍无法解决，员工还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益，摘要字数控制在100-200字之间。公司拖欠工资的...
入职但未签合同能辞职么 入职后未签合同的情况下，劳动者仍然有权提出辞职，虽然未签订合同，但劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，劳动者有权依法行使自己的权利，建议在辞职前与用人单位沟通，了解相关流程和注意事项，以避免可能的纠纷，劳动者应遵守职业道德和法律规定，合理、合法地行使自己的权利，入职未签合同，劳动者仍有权辞职...
