癌症员工医疗期多长 关于癌症员工医疗期的长度，因具体情况而异，医疗期长度取决于癌症类型、员工身体状况、治疗方案等多个因素，癌症治疗是一个相对长期的过程，医疗期可能从几个月到数年不等，员工在医疗期内享有相应的权益保障，具体医疗期长度需结合医疗实践和法律规定来确定。癌症员工医疗期可能是三个月，需依据法律法规及企业政策确定。...
离婚了怎么提取公积金 离婚后提取公积金的方式如下：，申请人需携带身份证、户口本、离婚证或法院判决书等相关证明材料，前往当地住房公积金管理中心申请提取公积金，在填写相关申请表格并提交审核后，如果满足提取条件，公积金将被提取并转入个人银行账户，不同地区对于提取公积金的规定可能存在差异，具体流程和条件需根据当地政策而定，建议在...
离婚公积金可共同还款吗 关于离婚公积金是否可以共同还款的问题，需视具体情况而定，在夫妻共有财产制度下，如果公积金属于夫妻共同财产，那么在离婚后，双方可以协商共同还款，但若公积金仅属于一方个人财产，则离婚后一般无法共同承担还款责任，是否可共同还款需结合实际情况，建议咨询专业律师以获取更具针对性的解答。离婚时，夫妻双方公积金可...
医疗期满仍不能上班能以旷工开除吗 关于医疗期满后员工无法复工是否视为旷工并因此被开除的问题，需结合具体情况分析，若员工因疾病导致无法按时复工，且已按公司规定履行了相应手续，一般不能简单视为旷工，但在医疗期满且病情稳定后，员工应根据公司要求及时复工，如未能按时复工且未履行相关手续，公司有权根据规章制度处理，包括开除，是否开除应结合实际...
下班途中摔伤自己全责能报工伤吗 关于下班途中摔伤是否能报工伤的问题，摘要如下：，下班途中自己全责的摔伤一般不能认定为工伤，通常情况下，只有在工作过程中因工作原因受到的伤害才能被认定为工伤，如果是在个人行为中受伤，且责任完全在自己，一般无法享受工伤待遇，但具体还需根据当地的法律法规和实际情况进行判断，建议咨询当地的劳动保障部门或律师...
下班途中骑自行车摔骨折是不是工伤 下班途中骑自行车摔骨折是否构成工伤需根据具体情况判断，如果事故发生在合理时间、合理路线且与工作有关联，且符合工伤认定的条件，如工作场所、工作原因等，那么可以认定为工伤，反之，如果事故与工作内容无直接关联，则不能认定为工伤，具体情况需结合相关法律法规及实际情况进行综合判断。下班途中骑自行车摔骨折，一般...
医疗期满不上班给发工资吗 医疗期满员工不上班是否发工资视具体情况而定，员工在医疗期内，病假工资由企业按照相关规定支付，但如果员工医疗期满仍不上班，企业可以根据内部规章制度或劳动合同约定来处理，一般情况下，员工需履行相应的请假手续并获得批准后，才能继续享受工资待遇，若未获批准或未经请假不上班，企业有权按照相关规定处理，如停发工...
职工带薪年休假条例对带薪年假的规定有哪些 职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满一定时间可享有带薪年假，具体天数根据工龄而定，单位应当为职工提供年假，并保障职工年假权益，职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，条例还规定了年假的申请、审批程序以及用人单位未履行相关职责时的法律责任，这些规定保障了职工的休息权益，促进了劳动关系的...
降薪被迫离职如何仲裁 面对被迫离职且遭遇降薪的情况，劳动者可通过仲裁维护自身权益，应收集相关证据，如工资单、降薪通知、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，说明被迫离职及降薪情况，并主张恢复原有薪资或要求赔偿，仲裁过程中，劳动者需明确自身权益，据理力争，依据仲裁结果，劳动者可选择接受或走法律途径进一步维权。降...
降薪劳动仲裁怎么赔付 关于降薪劳动仲裁的赔付问题，劳动者若遭遇降薪且认为公司行为不合理，可申请劳动仲裁，仲裁过程中，劳动者需证明降薪行为违法，并证明因此遭受的损失，一旦仲裁委裁定公司降薪行为违法并要求恢复薪资水平，若公司不执行，劳动者有权要求按照降薪幅度对应的工资差额进行赔偿，并可能要求支付赔偿金，具体赔付金额需结合劳动...
