非法辞退可以要哪些补偿 非法辞退的劳动者可以主张多项补偿，根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍，劳动者还可以要求支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及应得的加班工资，若涉及劳动合同未履行完毕时被非法解雇，还可以要求支付未履行的部分作为补偿，劳动者遭遇非法辞退时，应...
合同期内公司辞退员工怎么补偿 合同期内公司辞退员工的补偿方式视具体情况而定，如果公司无故解雇员工，需要支付经济补偿金，补偿金额根据员工在公司工作的年限和基本工资计算，如果员工存在严重违纪等违规行为导致被解雇，则可能无法获得补偿，具体补偿方式还需参考公司合同和相关法律法规，公司在解雇员工时，应遵守相关法律法规，确保公正、公平地处理...
单位无故辞退该怎么办 如果单位无故辞退员工，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益，了解相关法律法规，明确自身权益；与单位进行沟通协商，了解具体原因；若无法解决，可寻求劳动仲裁机构或工会等机构的帮助；如有必要，可以采取法律手段维权，在面对无故辞退时，员工应保持冷静，理性处理，确保自身权益不受侵害。单位无故辞退员工的，员工...
丢失公司物品怎么赔偿 员工丢失公司物品需要赔偿，赔偿金额视物品价值而定，员工需承担物品损失费用，公司也会根据实际情况进行酌情处理，赔偿方式可以是现金赔偿或工资扣除，需要在公司制度中明确规定，员工应该严格遵守公司物品管理制度，防止物品丢失，确保公司资产安全。丢失公司物品，赔偿程序是确认物品丢失的原因和责任方，评估物品的价值...
私自开培训班违法吗 私自开培训班是否违法视具体情况而定，若不具备相关资质，且未获得教育部门的许可，私自开培训班属于违法行为，若具备相关资质，且获得了当地教育部门的许可，则不属于违法行为，在开设培训班之前，必须了解相关法律法规，确保符合相关规定并获得许可，摘要结束。私自开培训班可能违法，未经教育行政部门批准并获取办学许可...
试用期辞职不发培训费合法吗 关于试用期辞职是否应支付培训费的问题，根据相关法律规定，如果员工在试用期内因个人原因辞职，且公司为其提供了专项技术培训并约定了服务期，公司有权要求员工支付培训费用，但如果培训是基本的职业技能培训，且没有明确的约定和服务期要求，则员工辞职时公司无权要求支付培训费，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进...
如果被培训机构骗了怎么办理退费 如果被培训机构骗了需要退费，可以采取以下措施：及时与培训机构联系并说明情况，寻求协商退费的办法；如果协商无果，可以向相关消费者维权部门或消费者权益保护机构投诉，提供相关证据和情况说明；如果仍无法解决，可以考虑通过法律途径解决，寻求律师的帮助并采取法律手段维权，在维权过程中，要保留好相关证据，以便证明...
如果被培训机构骗了能退吗 如果你被培训机构骗了，能否退款需视具体情况而定，如果合同中规定了退款条款，且符合相关条件，可以申请退款，但如果合同中没有明确的退款条款或者退款条件不符合，退款可能会比较困难，建议消费者及时与培训机构沟通协商，寻求解决方案，也可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益，具体情况需具体分析处理...
没签劳动合同算不算违法 未签订劳动合同是否违法需视情况而定，在某些情况下，未签订劳动合同是违法的，特别是在劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，在某些情况下，如劳动者与用人单位存在口头协议或其他形式的非正式合同，未签订书面劳动合同并不一定构成违法，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进行综合...
没签劳动合同会有什么后果 未签订劳动合同可能会带来一系列后果，对于劳动者而言，没有合同可能难以证明与用人单位的劳动关系，导致在权益受损时难以维权，如工资支付、工伤赔偿等问题，对于用人单位，不签合同可能需承担劳动者双倍工资的赔偿，不签订劳动合同会增大劳动者和用人单位的法律风险，建议双方及时签订正规合同以确保权益。没签劳动合同会...
