连续两次固定期限劳动合同不续签

　　连续两次签订固定期限劳动合同后不续签的，用人单位在一般情况下是无权单方面终止劳动关系的。

　　1.根据相关法律法规，劳动者在同一单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，便满足了签订无固定期限劳动合同的大前提。

　　2.连续两次固定期限劳动合同到期后，用人单位不能随意不续签，除非满足特定的法定解除条件。

　　上海律师网提醒，不续签固定期限劳动合同的条件主要基于《劳动合同法》的相关规定。

　　1.劳动者必须没有违反法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，这是基础条件。

　　2.虽然连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着用人单位在任何情况下都不能终止劳动关系。

　　3.如果双方未能就续签劳动合同达成一致，或者劳动合同期满时用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同也可以终止。

　　但请注意，这些情况下终止劳动合同需要遵循法定程序，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

　　关于劳动合同违约金的上限规定，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。

　　1.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，这是针对培训服务期违约的情况。

　　2.对于违反竞业限制约定的违约金，虽然《劳动合同法》第二十三条第二款没有具体规定数额，但双方可以进行约定，并参照民法中关于违约金的条款来确定。

　　3.一般来说，违约金应等于违约所造成的实际经济损失，数额不应当过高，最高不超过实际损失的30%为宜。