公司未按时缴纳五险一金怎么处理 公司未按时缴纳五险一金，员工可以采取以下措施应对：与公司沟通，了解未缴纳的原因并协商补缴事宜；如果公司拒绝或无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政力量的介入；员工还可以咨询律师，了解自己的法律权益，必要时可以采取法律手段维护自己的合法权益，员工应该积极采取行动，确保自己的五险一金...
哪些情况可以向劳动监察大队举报 可以向劳动监察大队举报的情况包括：用人单位未按规定支付劳动报酬或存在违法行为，劳动者面临欠薪问题或其他合法权益受到侵害的情况，涉及劳动合同签订、工作时间安排、加班工资支付等问题也可向劳动监察大队举报，劳动监察大队将依法调查处理相关违法行为，维护劳动者的合法权益。可向劳动监察大队举报的情况包括未按时支...
未办理离职手续离职合法吗 未办理离职手续而离职是否合法，视具体情况而定，劳动者未办理离职手续擅自离职属于违法解除劳动合同的行为，若用人单位对此有明确规定，可能需承担相应的违约责任，但在某些情况下，如紧急突发事件导致无法办理手续，劳动者提前通知用人单位后离职，可能被视为合法行为，是否合法需结合具体情况判断。未办理离职手续离职通...
如果合同未到期单位辞退个人怎么赔付 合同未到期单位辞退个人赔付的摘要如下：，当合同未到期时，单位辞退个人应按照合同约定及相关法律法规进行赔付，具体赔付标准可能因合同内容和地区法规而异，单位应依据劳动法规定，给予员工相应的经济补偿，包括未履行的合同期限对应的工资、赔偿金等，若合同中有明确约定违约赔付条款，则按照合同约定执行，建议被辞退员...
劳动合同岗位与实际不符怎么办 当劳动合同中约定的岗位与实际工作内容不符时，劳动者应采取以下措施：，1. 首先与用人单位进行沟通，指出合同中的错误并协商更正。，2. 若沟通无果，可查阅相关法律法规，向人力资源部门或劳动监察部门投诉。，3. 如问题仍未解决，可寻求法律途径，包括咨询律师和申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。，面对劳动合...
劳动合同与劳动事实不符怎么办 当劳动合同与劳动事实存在不符时，应采取以下措施：，1. 核实劳动合同内容与实际工作情况是否确实存在不符，确保问题的准确性。，2. 与雇主进行沟通，提出合同与实际不符的情况，寻求协商解决。，3. 如无法达成一致，可寻求法律援助，咨询律师了解相关权益和应对策略。，4. 若涉及劳动争议，可以向劳动仲裁机构...
劳动法离职多久就不能起诉 劳动法规定离职后多久不能起诉的问题，实际上涉及劳动争议的仲裁时效，根据相关法规，劳动者在离职后应在一定时间内提起劳动争议仲裁，通常为一年时间，超过这个时间，劳动者可能面临无法起诉的风险，但具体的时效期限可能因地区和具体情况有所不同，建议劳动者在离职后尽快咨询专业律师，了解自己的权益和时效限制，劳动者...
劳动法规定多长时间可以离职 劳动法规定员工离职的时间主要取决于员工与雇主之间的合同或协议约定，员工在试用期期间可以提前三日通知用人单位并离职；如果是正式员工，则需要提前三十天书面通知雇主并交接工作，具体的离职时间也可能因劳动合同中的条款而有所不同，员工应根据合同内容来决定离职时间，离职时间的具体规定需要根据劳动合同和相关法律法...
按劳动法规定多久申请离职合法 根据劳动法规定，员工离职需要提前通知雇主，通知期限根据工作岗位、劳动合同约定以及公司政策等因素而异，员工应当提前三十日提出离职申请，并与公司协商达成一致后办理离职手续，在符合劳动法规定的前提下，员工提前三十日提出离职申请并按照规定流程办理离职手续，是合法的，具体离职申请时间还需结合公司规定和劳动合同...
劳动法员工调动要经过同意吗 劳动法规定员工调动需要得到员工的同意，根据劳动法规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应与员工进行协商，并征得员工的同意，如果员工不同意调动，用人单位应当通过合法途径解决，如协商、调解等方式，不能采取单方面强制调动的方式，员工调动需要经过员工的同意，保障员工的合法权益。劳动法规定，员工调动需经员工同意...
