公司变更劳动合同可以拒绝签吗

　　公司变更劳动合同，员工是可以拒绝签署的。这是因为劳动合同的变更实际上构成了新的合同关系的建立，对于原有的、未到期的劳动合同，员工有权要求继续履行。

　　1.如果用人单位以此为理由单方面解除劳动关系，这将被视为违法解除，而非员工自动离职。在此情境下，如果用人单位无正当理由要求解除劳动合同，那么这种行为就违反了法律规定。

　　2.作为员工，你有两种选择：

　　(1)要求继续履行未到期的劳动合同；

　　(2)要求用人单位支付因违法解除而需承担的经济赔偿金。

　　值得注意的是，虽然劳动合同签署后可以变更，但这种变更必须基于用人单位与劳动者双方的协商一致，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本需由双方各执一份。

　　上海律师网提醒，当公司提出变更劳动合同而员工拒绝签署时，可能产生的后果主要包括：

　　1.如果员工坚持要求继续履行原劳动合同，而公司单方面解除劳动合同，员工可以依法追究公司的法律责任，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金；

　　2.如果公司变更劳动合同是出于合法且合理的经营需要，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，但员工仍然拒绝签署，那么公司可能会考虑采取其他措施。

　　公司变更名称后，仍然需要履行原有的劳动合同。这是因为用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。

　　1.在此情境下，劳动合同的双方主体并未发生变化，只是公司的名称发生了改变，因此不影响劳动合同的效力和履行。

　　2.如果公司仅涉及名称变更，不涉及注册地址、注册资金或股东等事项的变更，那么只需要提供相关的证明文件即可完成变更手续。