合同期不满离职怎么补偿

　　合同期不满离职，补偿方式主要取决于离职的具体原因及合同约定。

　　1.若劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形而主动解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。

　　2.此经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.值得注意的是，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同样需要支付上述规定的经济补偿。

　　合同期未满离职的补偿标准，关键在于是否涉及违法解除或终止劳动合同的情形。

　　1.若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这意味着，在正常情况下应支付的经济补偿基础上，劳动者有权获得双倍的赔偿。

　　2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准还需按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　合同期未满被辞退，劳动者首先需确认辞退是否合法。若用人单位存在违法辞退的情形，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以备维权之需。随后，劳动者可以通过以下途径维权：

　　1.向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；

　　2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；

　　3.若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

　　上海律师网提醒，在此过程中，劳动者应充分了解并运用《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到有效保障。同时，劳动者也应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权进程。