企业解散员工工资该怎么时候发

　　企业解散员工工资应在何时发放，需结合法律规定及清算程序综合确定。具体而言：

　　1.法定支付时间：根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业解散属于劳动合同终止的法定情形，员工工资需在劳动合同解除或终止当日一次性结清。

　　2.清算程序中的支付顺序：若企业进入破产清算或强制清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。此时，工资支付需在清算组统筹下，优先于普通债务进行。

　　3.特殊情况处理：若企业解散后未及时成立清算组，或清算组暂未完成财产梳理，员工可要求企业明确支付期限，若企业以“无资产”等理由拖延，需通过法律途径主张权利。

　　企业解散后员工工资发放可按以下步骤操作：

　　1.确认企业解散状态：通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业是否已注销或吊销，获取《企业注销通知书》等官方凭证，明确企业解散后的责任主体（如清算组、股东等）。

　　2.整理工资相关证据：收集劳动合同、工资单、考勤记录、银行流水（如工资代发记录）、微信/短信工资沟通记录等，证明工资拖欠事实及具体金额。例如：员工小李因公司解散未收到3月工资，需整理3月工资单、银行流水（显示3月无入账）及与财务的微信聊天记录（确认3月工资未发）作为证据。

　　3.联系清算组协商：直接联系企业清算组提交工资支付申请，说明自身情况并附证据材料，要求明确支付时间。若清算组已接管企业资产，可协商从剩余资产中优先支付工资。

　　4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据（如仲裁申请书、身份证复印件、公司注销凭证、工资记录等）向企业所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门将责令企业限期支付。

　　5.申请劳动仲裁：若投诉后企业仍不支付，需向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据清单及相关材料，申请仲裁要求支付工资。

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　　企业解散时，工资在以下情形中属于优先清偿范围：

　　1.破产清算程序中的优先清偿：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。例如：某公司进入破产程序，其资产在支付破产费用后，需先支付员工工资、经济补偿及社保费用，再清偿普通债务。

　　2.强制清算程序中的优先支付：企业主动解散后，若进入清算程序，清算组需在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。例如：某公司股东会决议解散，清算组在处理资产时，需从剩余资金中先支付员工未结工资，再清偿供应商欠款等其他债务。

　　3.特殊情形下的法定优先：即使企业未进入破产程序，但已停止经营且无有效资产，员工工资仍需从企业剩余资产中优先受偿。例如：某公司因经营不善停止运营，未注销但账户无资金，清算组需从其遗留的设备、存货等资产变现后优先支付员工工资。

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　　企业解散后拖欠工资可通过以下方式追讨：

　　1.与清算组或剩余资产负责人协商：明确告知自身工资拖欠情况，提交工资证明材料，要求从清算资产中优先支付。例如：员工小王在公司注销前被拖欠2个月工资，可联系清算组负责人，提交工资流水和考勤记录，协商从公司剩余设备变卖款中支付工资。

　　2.向劳动监察部门投诉：携带工资相关证据（如工资单、考勤记录、公司注销凭证等），向公司所在地劳动监察部门提交书面投诉，劳动监察部门将责令企业限期支付；逾期不支付的，可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，主张支付工资。仲裁需在劳动关系终止之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、证据清单、身份证复印件、公司注销证明等材料。例如：员工小张因公司解散被拖欠工资，在与公司协商无果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及经济补偿。

　　4.向法院申请支付令：若对仲裁结果无异议或公司未提出异议，可向法院申请支付令，要求企业支付工资，法院将在15日内发出支付令，若企业不提出异议且不履行，可直接申请强制执行。

　　5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

总之，企业解散员工工资的发放时间需遵循法定支付规则，优先清偿于清算程序中，追讨时可通过协商、投诉、仲裁等步骤进行，具体操作需结合实际情况，建议通过法律途径维护权益。

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