工厂解散后员工如何获得赔偿

　　工厂解散后员工如何获得赔偿，需根据员工的工作年限、月工资标准及法律规定综合确定补偿金额。具体可从以下方面入手：

　　1.经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作3年7个月，应支付4个月工资的经济补偿。

　　2.月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　3.优先受偿顺序：工厂解散清算时，员工的经济补偿应作为第一顺序优先受偿，从工厂的破产财产中优先支付，包括工资、经济补偿、医疗补助等。

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　　工厂解散后员工可通过以下步骤逐步索赔，以确保合法权益得到保障：

　　1.确认工厂解散事实并收集证据：首先需获取工厂解散的正式文件（如股东会决议、政府部门批复等），同时收集证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以及能证明工作年限的材料（入职登记表、离职证明等）。例如，若工厂未出具书面解散通知，可通过与负责人沟通并录音作为证据。

　　2.与工厂清算组协商补偿方案：员工应主动联系工厂清算组，提出经济补偿诉求，提交上述证据材料，协商确定具体的补偿金额和支付时间。例如，员工可根据工作年限和月工资标准，计算出应得补偿，与清算组协商时出示计算依据。

　　3.向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向工厂所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求介入调解；仍无法解决的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据清单等材料。例如，员工可在清算组拒绝支付补偿时，直接向劳动仲裁委提交申请，主张经济补偿。

　　4.通过诉讼解决争议：对劳动仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序强制工厂履行补偿义务。

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　　工厂解散后，并非所有员工都能获得赔偿，以下特殊情形下员工可能无法获赔：

　　1.员工自愿离职且无正当理由：若员工主动向工厂提交辞职信，且明确因个人原因（如“个人发展”“家庭原因”等）离职，未提及工厂解散等客观原因，此时员工无法主张经济补偿。例如，员工在工厂通知解散后，主动提出辞职并注明“个人原因”，后续再要求补偿将不被支持。

　　2.因自身严重过错被工厂提前辞退：若员工存在严重违反工厂规章制度的行为（如连续旷工15天以上、营私舞弊给工厂造成重大损失等），工厂依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，员工因多次迟到早退被工厂以“严重违反劳动纪律”为由辞退，且有工厂规章制度和考勤记录为证，此时无法获赔。

　　3.工厂已进入破产清算且无财产可供执行：若工厂解散后进入破产清算程序，但经清算发现工厂无资产或资产不足以支付员工工资、经济补偿等，员工可能无法全额获赔，甚至无法获赔。例如，工厂仅有少量设备和负债，清算后资产优先用于偿还银行贷款等优先债权，剩余财产不足支付员工经济补偿时，员工可能无法拿到全部补偿。

　　4.超过法定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在工厂解散后超过一年未主张权利，且无不可抗力或其他正当理由，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。

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　　工厂解散后员工索赔的法律依据主要来源于《劳动合同法》《企业破产法》等相关法律法规，具体包括以下核心条款：

　　1.《劳动合同法》第四十六条：明确用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.《劳动合同法》第四十七条：规定经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3.《企业破产法》第一百一十三条：企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。员工的经济补偿属于第一顺序清偿范围。

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总之，工厂解散后员工能否获得赔偿需结合工作年限、工资标准及法律规定，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，若存在自愿离职、自身过错等特殊情形可能无法获赔，核心法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《企业破产法》第一百一十三条。

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