孕妇入职未满半年被辞退怎么补偿

　　孕妇入职未满半年被辞退，补偿的方式是孕妇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　1.赔偿金计算方式为每做满一年，公司需支付两个月工资的赔偿金。

　　2.由于该孕妇入职未满半年，根据《劳动合同法》的相关规定，不满六个月的，公司应向孕妇支付半个月工资的经济补偿的两倍，即一个月工资的赔偿金。

　　3.如果孕期职工不存在法定过错，如严重违反公司规章制度等，单位是不得解除劳动关系的。

　　因此，孕妇还有权要求单位恢复劳动关系。

　　孕妇在被辞退后，若认为公司的行为违反了《劳动合同法》及相关法律法规，应首先与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿和赔偿金。

　　1.协商无果时，孕妇可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付赔偿金和恢复劳动关系（若孕妇希望恢复）。

　　2.仲裁过程中，孕妇需要提供充分的证据证明公司的辞退行为违法，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

　　3.若仲裁结果仍无法令孕妇满意，她还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

　　上海律师网提醒，孕期被解雇的法律规定主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。

　　1.根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.《劳动法》第29条第3款和国务院《女职工劳动保护特别规定》第4条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同，并不得降低其基本工资。

　　3.虽然我国《民法典》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这并不等于孕期女职工违反了《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规。

　　因此，孕期女职工在被辞退时，仍有权依据相关法律法规要求公司支付经济补偿和赔偿金。