孕妇入职未满半年被辞退怎么补偿 孕妇入职未满半年被辞退，公司应按照相关劳动法规进行补偿，补偿一般包括经济补偿和赔偿金两部分，经济补偿根据孕妇在公司工作的年限和基本工资计算，赔偿金则视具体情况而定，公司应遵守国家保护孕妇权益的法律法规，确保孕妇的合法权益不受侵害，如双方无法达成一致，孕妇可寻求法律援助。孕妇入职未满半年被辞退，补偿的...
