没签合同辞职提成怎么办
关于未签合同辞职后的提成问题，如果员工与公司之间没有签订正式的劳动合同，那么在离职后处理提成问题时可能会面临一些挑战，具体的提成处理方式将取决于公司的内部政策和规定，以及员工与公司之间的具体约定，如果公司有相关政策或约定，员工可以尝试与公司协商解决；如果没有明确的政策或约定，员工可能需要寻求法律咨询或劳动纠纷解决途径，在遇到这种情况时，建议员工先了解清楚公司的相关政策和与公司的约定，再采取合适的措施。
没签合同辞职提成怎么办
没签合同辞职时，提成的解决措施如下：
1.你可以尝试与公司进行协商，明确表明提成奖金是你应得的报酬，要求公司支付。
2.如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请，要求公司支付相应的提成奖金。
(1)在符合条件的情形下，你还可以要求公司因未签订合同而支付双倍工资。
(2)在进行仲裁时，记得提供上述提到的相关证据来支撑你的主张，确保你的权益得到维护。
在没有书面合同的情况下，你需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。
这些在法律上都是有效的证据，可以证明你与公司之间的劳动关系。
未签合同提成争议如何仲裁
在未签订劳动合同的情况下，若与公司发生提成争议，你可以通过劳动争议仲裁机构来解决。
1.你需要准备好所有能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后，向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请，明确表述你的诉求，即要求公司支付相应的提成奖金。
2.在仲裁过程中，你需要详细阐述争议的事实和理由，并提供相关证据来支持你的主张。
3.仲裁机构会根据你提供的证据和双方的陈述，进行公正、公平的裁决。如果仲裁结果支持你，公司需要按照裁决支付提成奖金。
4.如果公司不履行裁决，你还可以依法向人民法院申请强制执行。
没签合同能否要求双倍工资
上海律师网提醒，没签合同时，你确实有权要求公司支付双倍工资。
1.根据相关法律法规：
(1)用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
(2)如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.在要求双倍工资时，需要提供足够的证据证明你与公司之间的劳动关系，以及公司未与你签订书面劳动合同的事实。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动争议仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
