试用期过了给钱吗
试用期结束后，员工是否能获得薪酬，这取决于公司的政策和劳动合同的规定，通常情况下，试用期是包括在劳动合同中的，员工在试用期期间工作是应当获得相应的薪酬的，试用期过后，员工会按照公司的薪酬制度获得相应的报酬，建议求职者与雇主明确试用期的薪酬及相关政策，以避免后续纠纷。
试用期过了会给钱，试用期已形成劳动关系，员工提供正常劳动即享工资权。工资标准不得低于岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。
试用期过了给钱吗
试用期过了确实会给钱，试用期并非用人单位不支付工资的借口，实际上，即使是试用期，员工与用人单位之间也已经形成了劳动关系。
1.在这一关系下，员工在法定工作时间内提供了正常的劳动，就有权享受劳动法规定的工资权。
2.对于试用期的工资标准，根据《劳动合同法》及相关法规，它不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期过后，用人单位必须按照法律规定支付员工相应的工资。
试用期工资支付法律规定
关于试用期工资支付，法律规定十分明确。
1.试用期是劳动合同中的一部分，而非一个独立的阶段。因此，即使是在试用期内，用人单位也应当与员工签订劳动合同，并明确试用期的工资待遇。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同的期限相关，但最长不得超过六个月。
3.在试用期内，用人单位必须按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的标准支付员工工资，且这一标准不得低于当地的最低工资标准。
上海律师网提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期剥削员工。
