不同意调岗公司有权辞退员工吗 不同意调岗，公司是没有权利辞退员工的，调岗需劳动者同意。但基于生产经营需要且调岗合理的除外。若用人单位迫使调岗以离职，属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁索赔。 不同意调岗公司有权辞退员工吗 对于不同意调岗的员工，公司原则上无权直接辞退，调岗作为变更劳动合同主要内容的行为，必须经过劳动者的同意。 1.如...
雇佣合同和劳动合同的区别是什么 雇佣合同和劳动合同的区别是劳动合同依据《劳动法》建立，明确劳动权利义务；雇佣合同则遵循民法原理，强调平等自愿。两者法律性质和效果截然不同。 雇佣合同和劳动合同的区别是什么 雇佣合同和劳动合同的区别是： 1.从定义上来看，两者虽都涉及用工关系，但法律性质和法律效果截然不同。 (1)劳动合同是基于《中华...
工作证明有法律效力吗 工作证明有法律效力。在符合真实性、合法性及出具主体有资质的条件下，具有法律效力。单位或机构出具的真实合法工作证明，可作法律证据使用，于劳动关系确认等场合有效。 工作证明有法律效力吗 工作证明是有法律效力的，工作证明作为一份文件，其法律效力主要取决于其真实性、合法性以及出具证明的主体资格。 1.由具有...
合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不愿续签需支付经济补偿金，标准按工作年限计算，满1年付1个月工资。 合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者确实可以要求赔偿。当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规...
