工作合同期满不续约能否拿到补偿
工作合同期满不续约是否能拿到补偿，需视具体情况而定，如果是由于用人单位不续签劳动合同而导致劳动者失业的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但如果是因为劳动者自身原因或合同规定不续约的，则劳动者可能无法获得补偿，具体情况需结合相关法律法规和合同条款来判断，摘要结束。
工作合同期满不续约能拿到补偿，前提是用人单位提出不续签，应支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳动者要求续签无固定期限合同被拒，用人单位需付赔偿金。
工作合同期满不续约能否拿到补偿
工作合同期满不续约时，劳动者是否能拿到补偿，主要取决于是由哪一方提出不续签：
1.如果用人单位提出不续签，那么应该支付劳动者经济补偿金。具体地，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者在满足《劳动合同法》第十四条所规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿标准为工作每满一年支付两个月工资。
何种情况解除劳动合同合理
上海律师网提醒，在特定情况下，用人单位可以合理解除劳动合同。这些情况主要包括：
1.当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时；
2.劳动者不能胜任工作，即使经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
哪些情形下辞退无需补偿
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
