工资等了一个星期老板还不发怎么解决 如果工资等了一个星期老板还未发放，可以通过以下方式解决：与老板沟通确认工资发放时间，了解具体情况；如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询；若仍无法解决，可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律建议，以保障自身合法权益。工资等了一个星期老板还不发，劳动者可举报至当地劳动行政...
农民工工资拖欠已三月如何处理 农民工工资拖欠三个月的处理方式如下：农民工应与雇主沟通，要求及时支付工资，如沟通无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权，在必要时，农民工可寻求媒体曝光或集体行动，以引起社会关注并推动问题解决，农民工应了解自己的权益，积极采取行动维护自己的合法...
工伤申报怎么申报 工伤申报流程包括及时报告事故并寻求医疗救治，收集相关证明材料如医疗诊断证明、事故报告等，填写工伤申报表并附上相关证明材料，提交申报表至所在单位或相关劳动保障部门，等待审核认定，申报过程中需确保提供的材料真实完整，遵循规定的流程及时限。工伤申报应由单位职工在伤害或职业病确诊之日起，及时向参保地的劳动和...
老板拖欠十年前的工资怎么办 针对老板拖欠十年前的工资问题，可以通过以下途径解决，与雇主协商，寻求妥善解决方案，若协商无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门或法院提起诉讼，保留相关证据，如工资单、工作合同等，以支持维权，维护自身权益时，需根据实际情况选择合适的方法。老板拖欠十年前工资的，员工可向当地劳动行政部门投诉。行政部门将调查...
工作中打闹受伤算不算工伤 工作中打闹受伤不被视为工伤，通常情况下，工伤是指在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病，如果员工在工作场所打闹，这种行为通常不被认为是与工作直接相关，因此受伤不会被认定为工伤，具体情况还需参考当地的法律法规和公司的政策来确定，建议在工作时遵守安全规定，避免在工作场所进行打闹等危险行为，确保自身和他...
投诉公司违反劳动法行为怎么处理 当投诉公司存在违反劳动法的行为时，应首先了解相关法律规定，并收集证据以支持投诉，可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出正式投诉，详细阐述违法行为并要求纠正，若公司不采取积极措施或不予理睬，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，寻求法律途径解决问题，在整个过程中，保持冷静、理性沟通，并确保...
劳动纠纷应该找什么部门投诉 劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议，遇到劳动纠纷时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若无法解决，还可向法院提起诉讼，劳动纠纷可寻求劳动监察、劳动仲裁及法院等部门帮助解决。劳动纠纷发生后，劳动者应向当地劳动行政部门投诉。这是法律规定的明确途径，旨在保护劳...
厂里不给工资打什么举报电话 如果工厂没有按时支付工资，员工可以通过拨打当地的劳动保障监察部门电话进行举报，这些部门负责监督企业的工资支付情况，保障员工的合法权益，员工可以前往当地政府部门网站或咨询114电话查询劳动保障监察部门的电话号码，然后进行举报，如果情况紧急，也可以直接拨打全国劳动保障电话12333进行咨询和投诉，工厂未...
买的东西出现质量问题怎么办 购买的商品出现质量问题时，消费者可以采取多种措施应对，应立即停止使用并保留相关证据，如购买记录、产品照片等，可联系商家进行协商，要求退货、换货或维修，若商家不配合，可寻求消费者权益保护机构的帮助，如消费者协会或相关部门，保留法律追诉权利，必要时可向法院提起诉讼，遇到商品质量问题时，消费者应坚决维权，...
不给工资没有合同打什么电话 关于未获得工资且没有合同的情况，可以首先与雇主沟通协商，要求支付应得的工资并签订正式的合同，如果沟通无果，可以拨打当地的劳动保障监察部门电话进行投诉举报，具体电话号码可查询当地政府官网或咨询当地劳动保障服务中心获取，摘要字数控制在100-200字以内。不给工资没有合同打12345电话，或者拨打劳动行...
