工作中打闹受伤算不算工伤

　　工作中打闹受伤，若非因工作原因所致，则不能认定为工伤。

　　1.虽然事故发生在上班时间，但关键要素在于伤害是否由工作原因直接导致。如果伤害是在嬉戏打闹等非工作活动中造成，那么它就不符合工伤的基本定义。

　　2.在此情况下，受害者应当寻求其他法律途径来维护自己的权益，比如报警并追究行凶者的法律责任。

　　3.在民事赔偿方面，如果肇事者不愿承担赔偿，受害者可以将肇事者和可能涉及责任的工厂一并起诉至法院。上海律师网提醒，工厂若未能保障劳动者在工作期间的安全，导致劳动者受伤，也需承担相应的连带责任。

　　工伤认定的流程涉及多个步骤：

　　1.需明确申请主体，可以是用人单位，也可以是受伤害职工或其直系亲属、工会组织，但后者需在用人单位未在规定期限内提出申请时方可进行。

　　2.应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可向省级社会保险行政部门提出，但需遵循属地原则。申请时需提交包括《工伤认定申请表》、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

　　3.社会保险行政部门将对申请进行受理或不予受理的决定，并进行证据的调查核实。

　　4.社会保险行政部门将作出工伤认定决定，并送达相关当事人。