员工不能胜任岗位辞退怎么赔偿 员工不能胜任岗位被辞退，需按照劳动者在本单位工作的年限来支付相应的经济补偿，每工作满一年支付一个月工资作为补偿标准，如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，具体赔偿金额需结合实际情况确定。员工因不能胜任岗位被辞退，用人单位需支付经济补偿金。赔偿标...
岗位优化需重签劳动合同吗 岗位优化是否需重签劳动合同，取决于具体情况，如果岗位调整不涉及变更工作内容、职责等核心要素，一般不需要重新签订新的劳动合同，但如果岗位调整涉及工作职责、工作地点等核心内容的变更，可能需要重新签订新的劳动合同以确保双方权益，在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的要求来判断是否需要重新签订劳动合同。岗...
