员工不能胜任岗位辞退怎么赔偿

　　员工因不能胜任岗位而被辞退时，赔偿的标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资。若用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　1.这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且赔偿的年限根据劳动者在本单位工作的实际年限来计算。

　　2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　对于不能胜任岗位的员工，用人单位并非直接辞退，而是应先进行岗位调整或培训。

　　1.这是《中华人民共和国劳动法》赋予用人单位的一项权利，也是用人单位应尽的责任。通过调整岗位或提供培训，可以帮助员工提升自身能力，更好地适应工作需求。

　　2.若经过调整岗位或培训后，员工仍然无法胜任工作，此时用人单位才可以提出解除劳动合同。这一流程确保了用人单位在辞退员工前已尽到合理的帮助和支持义务，同时也为员工提供了改进和提升的机会。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除不能胜任岗位员工的劳动合同时，需满足以下条件：

　　1.用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；

　　2.劳动者确实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。

　　综上所述，上海律师网提醒，用人单位在处理不能胜任岗位的员工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。