没签合同辞职发工资吗 未签合同辞职能否发工资视具体情况而定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，如果劳动者未签订劳动合同就辞职了，且没有违反相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资，但如果劳动者给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，未签合同辞职能否发工资需结合实际情况具体分析。没签合同辞职...
、物业公司合同到期把员工安排到下个物业还可以要求赔偿吗 关于物业公司合同到期员工安排问题，如果物业公司合同到期后将员工安排到下一个物业公司，且这个过程是合法、公正、合理的，那么员工一般无法要求赔偿，但如果存在不合理的调动或者违反劳动合同的情况，员工有权维护自己的合法权益，可以要求相应的赔偿，具体赔偿情况需结合劳动合同条款、公司政策以及相关法律法规进行综合...
右手无名指工伤断二节如何赔偿 关于右手无名指工伤断二节的赔偿问题，赔偿标准需根据当地的工伤保险政策来确定，通常包括医疗费用、工伤赔偿金、误工费、残疾赔偿金等，首先需进行工伤认定，然后依据伤残等级评定结果来具体确定赔偿金额，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或律师，以便了解详细的赔偿流程和标准，最终赔偿金额需结合实际情况和相关法律法规...
工司辞职不批怎么办 如果你提出辞职申请但公司不批准，你可以首先了解公司的相关政策和法律规定，在遵守法律的前提下，你可以尝试与公司沟通协商，寻求达成共识的解决方案，如果无法达成共识，你可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构等渠道，寻求帮助解决问题，要理性处理辞职问题，避免采取过激行动。工司辞职不批，可提前30天通知用人单位解...
不给发工资打什么电话投诉没签合同 未签订劳动合同且工资未按时发放，劳动者可通过电话投诉维权，可拨打劳动监察部门热线电话，向劳动监察部门投诉用人单位未按时支付工资的行为，也可联系当地劳动仲裁机构或工会，寻求法律援助和咨询，劳动者应积极维护自身权益，确保合法权益不受侵害。不给发工资且未签合同，劳动者可拨打12345投诉，或前往当地劳动局...
公司不签合同怎么赔偿该去找谁 公司不签合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资作为赔偿，具体赔偿数额和程序需结合实际情况，劳动者可以咨询律师或法律援助机构，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，公司未签合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿...
不发工资没签劳动合同怎么办 未签订劳动合同且工资未按时支付的情况下，可以采取以下措施应对，尝试与雇主协商解决，要求签订正式的劳动合同并确保工资支付，若协商无果，可收集相关证据，如工作记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，如仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自身合法权益，劳动者应了解自己的权益，并采取适当的措...
不给工资没有合同打什么电话 关于未获得工资且没有合同的情况，可以首先与雇主沟通协商，要求支付应得的工资并签订正式的合同，如果沟通无果，可以拨打当地的劳动保障监察部门电话进行投诉举报，具体电话号码可查询当地政府官网或咨询当地劳动保障服务中心获取，摘要字数控制在100-200字以内。不给工资没有合同打12345电话，或者拨打劳动行...
公司不签合同怎么罚款 公司不签合同罚款视具体情况而定，用人单位不按规定签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动监察部门将责令用人单位支付劳动者赔偿金，数额根据工作年限和未签合同时间计算，公司不签合同罚款的金额和方式需视具体情况，由劳动监察部门依法处理。公司不签合同，或面临数千元至数万元罚款。按《劳动合同法...
医疗期满仍不能上班能以旷工开除吗 关于医疗期满后员工无法复工是否视为旷工并因此被开除的问题，需结合具体情况分析，若员工因疾病导致无法按时复工，且已按公司规定履行了相应手续，一般不能简单视为旷工，但在医疗期满且病情稳定后，员工应根据公司要求及时复工，如未能按时复工且未履行相关手续，公司有权根据规章制度处理，包括开除，是否开除应结合实际...
