没签合同主动辞职可以劳动仲裁吗 未签合同主动辞职是否可以劳动仲裁，需视具体情况而定，劳动者在辞职时未签订劳动合同，但如能提供其他证明存在劳动关系的材料，可以申请劳动仲裁，但如果劳动者未签订书面劳动合同且无法证明存在劳动关系，则无法申请劳动仲裁，是否可申请劳动仲裁需视具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。没签合同主动辞职，劳动者可...
签了主动离职协议还能申请补偿吗 签了主动离职协议后，是否还能申请补偿，需视具体情况而定，如果离职协议中包含有关于补偿的条款，且符合相关法律法规的规定，那么可以依据协议申请补偿，若协议中没有相关条款或存在争议，能否申请补偿则取决于具体情况和相关法律法规的规定，在签署离职协议前，应仔细阅读协议内容并咨询专业法律人士，以确保自身权益得到...
用什么借口辞退租客 辞退租客是一个需要谨慎处理的问题，不能随意以借口来解雇，合理的理由可能包括租客违反租赁合同规定，如未按时支付租金、破坏房屋或违反社区规定等，如果租客的行为对房屋的安全或邻居的权益造成威胁，也可以成为合理解雇的理由，在采取任何行动前，应确保遵循当地租赁法律和程序，以避免任何法律纠纷，处理租客问题需要遵...
哪些情况可以向劳动监察大队举报 可以向劳动监察大队举报的情况包括：用人单位未按规定支付劳动报酬或存在违法行为，劳动者面临欠薪问题或其他合法权益受到侵害的情况，涉及劳动合同签订、工作时间安排、加班工资支付等问题也可向劳动监察大队举报，劳动监察大队将依法调查处理相关违法行为，维护劳动者的合法权益。可向劳动监察大队举报的情况包括未按时支...
未办理离职手续离职合法吗 未办理离职手续而离职是否合法，视具体情况而定，劳动者未办理离职手续擅自离职属于违法解除劳动合同的行为，若用人单位对此有明确规定，可能需承担相应的违约责任，但在某些情况下，如紧急突发事件导致无法办理手续，劳动者提前通知用人单位后离职，可能被视为合法行为，是否合法需结合具体情况判断。未办理离职手续离职通...
投诉公司违反劳动法行为怎么处理 当投诉公司存在违反劳动法的行为时，应首先了解相关法律规定，并收集证据以支持投诉，可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出正式投诉，详细阐述违法行为并要求纠正，若公司不采取积极措施或不予理睬，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，寻求法律途径解决问题，在整个过程中，保持冷静、理性沟通，并确保...
综合工时制规定每月工时多少小时 综合工时制是一种灵活的工作时间制度，根据不同行业和企业的实际情况，每月工时会有所不同，综合工时制每月的标准工时通常在160小时至240小时之间，具体工时数取决于企业的生产需求、员工的工作性质和合同约定等因素，这种工时制度旨在平衡员工工作与休息的时间，确保员工得到足够的休息时间，提高工作效率和员工满意...
合同未到期公司辞退怎么补偿标准 合同未到期公司辞退员工，补偿标准因地区和公司政策而异，通常包括未支付的工资、未使用的年假、奖金等，还可能涉及赔偿金，员工应了解自身权益，与公司沟通协商，若无达成一致，可寻求法律援助，公司需依法支付相应补偿。合同未到期被辞退，补偿标准是工作满一年补一月工资，六个月以上按一年计，不满六个月补半月工资，保...
如果合同未到期单位辞退个人怎么赔付 合同未到期单位辞退个人赔付的摘要如下：，当合同未到期时，单位辞退个人应按照合同约定及相关法律法规进行赔付，具体赔付标准可能因合同内容和地区法规而异，单位应依据劳动法规定，给予员工相应的经济补偿，包括未履行的合同期限对应的工资、赔偿金等，若合同中有明确约定违约赔付条款，则按照合同约定执行，建议被辞退员...
劳动纠纷应该找什么部门调解 劳动纠纷应该寻求劳动监察部门的帮助进行调解，劳动监察部门负责处理各类劳动争议和纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益，当遇到劳动纠纷时，劳动者可以向劳动监察部门提出调解申请，相关部门会组织双方进行协商，寻求解决方案，劳动监察部门是解决劳动纠纷的重要渠道，为劳动者和用人单位提供有效的法律保障。劳动纠纷发...
