公司故意罚款为难员工怎么办
公司不应通过罚款等方式为难员工，若遇到这种情况，员工应首先了解罚款原因和依据，若认为不合理，可与上级沟通，提出异议，如沟通无果，可寻求公司人力资源部门或其他相关部门的支持，若公司仍不改正，员工可寻求法律援助，维护自身权益，公司应遵守劳动法规，尊重员工权益，营造良好工作环境。
公司故意罚款为难员工怎么办
面对公司故意罚款为难员工的情况，员工首先应当保持冷静，理性应对。
公司无权随意对员工进行罚款，除非符合法律法规及公司规章制度的相关规定。若员工确信公司存在故意罚款为难的行为，可以采取以下措施：
1.收集证据。员工应尽可能收集与罚款相关的所有证据，包括罚款通知、工资单、银行流水等，以证明公司罚款行为的真实性和不合理性。
2.与公司沟通。在收集到充分证据后，员工可以尝试与公司管理层进行沟通，表达对公司罚款行为的不满和质疑，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
3.申请仲裁。如果公司拒绝改正或沟通无果，员工可以向当地仲裁委员会机关申请仲裁，请求仲裁机构对公司的罚款行为进行裁决。
员工如何应对公司不合理罚款
针对公司不合理罚款的情况，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
1.了解法律法规。员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于工资支付和罚款的规定，确保自己的权益不受侵害。
2.核查公司规章制度。员工应仔细查阅公司规章制度中关于罚款的条款，确保公司的罚款行为符合规章制度的要求。如果公司规章制度存在不合理之处，员工可以向公司提出修改建议。
3.提出异议。对于公司不合理的罚款行为，员工应及时向公司提出异议，并附上相关证据。如果公司不予理会，员工可以进一步采取法律手段。
公司罚款不合法如何申请仲裁
当员工认为公司罚款行为不合法时，可以按照以下步骤申请仲裁：
1.准备申请材料。员工需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单、罚款通知等相关证据材料。仲裁申请书应明确陈述仲裁请求、事实和理由。
.2向仲裁委员会提交申请。员工需要将准备好的申请材料提交给当地仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。
3.参加仲裁庭审。在仲裁庭审过程中，员工需要充分展示自己的证据和理由，并接受仲裁庭的询问和调查。同时，员工也有权对公司提出的证据和理由进行质证和辩论。
上海律师网提醒，如果仲裁裁决结果对员工不利，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
