私人厂欠薪怎么办

　　面对私人厂欠薪问题，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以直接到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。这种方式相对简单，但需要注意的是，由于各地执法力度可能存在差异，处理效率和结果也可能有所不同。

　　2.劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

　　(1)如果双方未签订劳动合同，劳动者在申请仲裁时，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　(2)若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。

　　这种方式的优点在于，除了能够追回工资外，劳动者还可以主张经济补偿、双倍工资等权益，并且一般都能得到最终解决。

　　上海律师网提醒，劳动者在面对私人厂欠薪行为时，可以通过以下方式进行投诉：

　　1.拨打12333电话，这是人力资源和社会保障局的投诉热线，劳动者可以反映欠薪问题；

　　2.直接到劳动局监察大队进行投诉，由监察大队介入调查并协调解决；

　　3.如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。

　　4.在整个投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时进行举证。

　　5.劳动者也可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由行政部门责令用人单位支付工资。

　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，劳动者可以申请的赔偿包括：

　　1.拖欠的工资本身；

　　2.因拖欠工资而产生的经济补偿金；

　　3.如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　因此，如果私人厂在解除或终止劳动合同时拖欠工资，劳动者同样有权要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。总之，作为劳动者，在面对私人厂欠薪问题时，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。