企业可以变更劳动合同吗

　　企业是可以变更劳动合同的。劳动合同的变更，必须遵循一定的法律原则和程序。

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其订立和变更都应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

　　上海律师网提醒，企业要合法变更劳动合同，需按照以下步骤进行：

　　1.协商沟通：企业应与劳动者就劳动合同的变更进行充分的协商和沟通，明确变更的内容、原因及影响，确保双方对变更的内容有清晰的认识和理解。

　　2.达成一致：经过协商，双方应就劳动合同的变更达成一致意见。这一步骤是劳动合同变更的关键，只有双方自愿、平等地达成一致，变更才是合法的。

　　3.书面确认：双方达成一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容、时间、生效条件等，以确保变更的合法性和有效性。

　　4.遵守法律：在变更劳动合同的过程中，企业应严格遵守相关法律法规的规定，确保变更的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。

　　劳动合同变更的条件和流程主要包括以下几点：

　　1.条件：

　　(1)协商一致：劳动合同双方必须就变更的内容协商一致，这是劳动合同变更的前提条件。

　　(2)合法合规：变更的内容必须符合法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

　　(3)客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如法律法规的修改、用人单位生产经营的调整、劳动者身体健康状况的变化等，可能导致劳动合同的变更。

　　2.流程：

　　(1)提出变更申请：企业或劳动者可以向对方提出劳动合同变更的申请，说明变更的原因、内容及影响。

　　(2)协商讨论：双方就提出的变更申请进行协商讨论，寻求共识。

　　(3)达成一致并签订协议：经过协商，双方达成一致意见后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的具体内容和生效条件。

　　(4)履行变更协议：双方按照变更后的劳动合同内容履行各自的义务和责任。