员工打闹算工伤么
员工在工作时间和工作场所内因工作原因与他人打闹受伤，可能会被认定为工伤，但如果打闹行为属于个人行为，与工作无关，那么工伤认定可能会有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规、公司政策以及具体的工伤认定程序来确定，在发生此类事件时，应该及时与雇主、相关部门沟通，以便做出正确的处理和决策，摘要字数控制在100-200字以内。
员工打闹，在上班期间发生此类行为不属于工伤。工伤需满足特定条件，如工作时间工作场所内因工作原因受伤等，而员工打闹受伤不符合这些条件，且《工伤保险条例》也排除了此类情形。
员工打闹算工伤么
员工打闹，在上班期间发生的此类行为按现行规定不算工伤。工伤的认定有明确的法律规定，只有满足特定条件才能被认定为工伤。具体来说，职工只有在以下情形中受伤，才能被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第16条的规定，如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合上述条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。因此，上海律师网提醒，员工打闹受伤并不符合工伤的认定条件。
员工打闹受伤如何处理
当员工在公司内部打闹并导致受伤时，处理方式：
1.受伤员工应及时就医，确保自身健康。
2.公司应依据内部规章制度对员工打闹行为进行处理。如果打闹行为严重违反了公司的劳动纪律或规章制度，公司有权对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
3.在处理过程中，公司应确保公平公正，维护良好的工作环境和秩序。同时，公司也应加强对员工的教育和引导，提高员工的法律意识和安全意识，避免类似事件再次发生。
