辞职后工伤鉴定是十级怎么办
辞职后进行工伤鉴定，结果认定为十级伤残，可依法享受相应的工伤待遇，即使已辞职，劳动者仍有权要求单位按照工伤鉴定结果进行赔偿，建议咨询所在地的劳动保障部门或律师，了解具体的赔偿标准和程序，根据具体情况，积极与单位沟通协商或通过法律途径解决，确保个人权益得到保障。
辞职后工伤鉴定是十级怎么办
辞职后，如果被鉴定为十级工伤，职工依然有权获得相应的赔偿。
1.工伤认定不受辞职的影响，即使已经离职，之前因工作受到的伤害仍被认定为工伤的，依然可以享受工伤待遇。
2.针对十级工伤，职工应主动向相关部门了解自己的赔偿权益。
十级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金，这是基于工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资来计算的，具体为7个月的本人工资。
3.还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并在解除或终止劳动合同时由工伤保险基金和用人单位分别支付。
4.在得知自己的工伤等级后，职工应尽快与原用人单位取得联系，协商赔偿事宜。
如果用人单位积极配合，赔偿事宜可能较为顺利；若存在争议，职工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
工伤赔偿包含哪些项目
工伤赔偿的项目相对丰富，旨在全面保障工伤职工的权益。主要赔偿项目包括：
1.一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，十级工伤为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定而定。这项补助金旨在帮助工伤职工支付医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。这项补助金旨在帮助工伤职工在解除或终止劳动合同后重新就业。
4.工伤职工还可能获得停工留薪期工资，这是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也应按照规定进行报销或支付。
上海律师网提醒，这些项目共同构成了工伤赔偿的完整体系。
十级工伤如何要求赔偿
对于十级工伤的职工来说，要求赔偿是一个相对明确且具体的流程：
1.职工应明确自己的工伤等级和相应的赔偿标准。在此基础上，向原用人单位提出赔偿要求。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
2.如果用人单位积极配合并按照规定支付赔偿款项，那么整个流程可能相对顺利。然而，如果用人单位存在异议或拖延支付的情况，职工有权采取进一步的行动。
3.职工可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
4.在这个过程中，职工应注意保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等。这些证据对于维护自己的权益至关重要。
