合同期内解雇有赔偿吗

　　合同期内解雇是否有赔偿，需根据具体情况来判断，具体如下：

　　1.若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。

　　这是因为，职工的行为已经严重损害了用人单位的利益，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需承担经济赔偿责任。

　　2.若职工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向职工支付经济补偿。

　　这种情况下，解雇是有赔偿的，赔偿标准按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

　　3.若用人单位违反法律规定辞退职工，则需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的惩罚，也是对职工合法权益的保护。

　　合同期内解雇有赔偿的情况主要包括用人单位无过错性辞退和违法辞退，若符合《劳动合同法》第四十条规定：

　　1.如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿金。

　　2.经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.若用人单位违反法律规定辞退劳动者，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下的解雇赔偿是对用人单位违法行为的严厉惩罚，也是对劳动者合法权益的充分保障。

　　上海律师网提醒，未签劳动合同被解雇的赔偿情况同样需分不同情形分析。

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这种情况下，劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额，这是对用人单位未依法签订劳动合同行为的惩罚。

　　2.如果用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是劳动者在本单位工作的年限：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果用人单位能够证明辞退劳动者符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，虽然无需支付赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额仍需支付。

　　这是因为，未签劳动合同是用人单位的违法行为，与辞退劳动者的合法性是两个独立的问题，不能相互抵消。

　　劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过法律途径维护自身合法权益。