单位调岗是什么意思

　　单位调岗，是指为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整的一种行为。这种调整可能涉及内部岗位变动、职务晋升或降职等多个方面。

　　单位调岗是公司在内部进行人力资源优化配置的一种方式，旨在更好地发挥员工的个人能力和潜力，同时满足公司的发展需求。

　　单位调岗的操作实现需要遵循一定的流程：

　　1.员工需要获得原所在部门领导的同意，这是调岗流程的第一步。

　　2.接收部门领导的同意也是必不可少的，这意味着员工需要找到愿意接收自己的新部门，并得到该部门领导的认可。

　　3.HR人力资源部门的同意也是关键一环，因为HR部门需要确保调岗操作不违反公司的规定或原则。

　　只有当这三方都同意后，调岗流程才能顺利进行。

　　成功进行单位内部调岗需要掌握一定的技巧。

　　1.内部转岗在企业中是非常常见的现象，因此员工不必过于担忧或紧张。

　　2.提出调岗的理由一定要正确且充分。在与所在部门领导谈话时，可以重点阐述自己的成长收获和工作成绩，以及调岗的原因和优势。

　　具体来说，可以强调自己的某些能力在新岗位上能得到更好的发挥，对公司的贡献也会更大。同时，对于兴趣等原因可以简要提及，但不应成为重点。

　　3.在谈话中表态也很重要。

　　员工可以表达对同意调岗的感激之情，同时也应表明如果因为各种原因不能调动，自己也会继续努力工作的决心和态度。这样的处理方式有助于增加调岗成功的几率，避免被公司或部门边缘化。

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