调岗不调薪合法吗

　　调岗不调薪的合法性，关键在于这一变动是否经过与劳动者的协商一致。

　　1.如果用人单位与劳动者就调岗不调薪达成了共识，那么这一做法是合法的。如果单位单方面进行调岗而不调整薪资，且未征得劳动者的同意，这种做法则是不合法的。

　　2.因为根据法律规定，变更劳动合同的内容，包括岗位和薪资等，必须经过劳动者和用人单位双方的协商一致。

　　关于调岗不调薪的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第35条。

　　1.该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

　　这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括调岗和调薪，都需要双方的明确同意，并以书面形式确认。

　　2.劳务关系并不适用《中华人民共和国劳动合同法》，而是适用《中华人民共和国民法典》。

　　劳动关系与劳务关系的区别在于，劳动关系中劳动者与用人单位之间存在隶属与管理的关系，而劳务关系主体之间只存在财产关系。

　　因此，上海律师网提醒，对于调岗不调薪这一涉及劳动合同内容变更的问题，只适用于劳动关系，而不适用于劳务关系。

　　在调岗不调薪的情境下，劳动者的权益应得到充分保护。

　　1.如果用人单位未经劳动者同意单方面进行调岗不调薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原岗位或给予相应的经济补偿。劳动者也有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　2.在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。劳动者还可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效维护。

　　总之，调岗不调薪的合法性取决于双方是否达成了一致意见，并应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在权益受到侵害时，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。