计件工资最低工时是多少

　　计件工资制本身并不直接规定最低的工时要求，计件工资是以完成一定数量或质量的工作产品为单位来计算劳动报酬的，其核心在于工作成果而非工作时间。

　　1.在计件工资制度下，并没有一个固定的“最低工时”概念，职工的工资完全取决于其完成的工作量，而非投入的工作时间。

　　2.这并不意味着职工可以无限制地加班或不享受应有的休息时间，因为劳动法的相关规定对于所有劳动者都是适用的，包括实行计件工资的职工。他们同样需要遵守法定的工作时间和休息休假制度。

　　计件工资确实受到最低工资标准的限制。

　　1.根据劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款明确规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

　　2.即使企业实行计件工资制，也必须确保职工在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，所获得的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

　　因此，企业不能以计件工资为由，支付低于最低工资标准的报酬。

　　上海律师网提醒，如果职工的计件工资低于当地的最低工资标准，职工有权要求企业补足差额部分。

　　1.职工应与企业进行沟通协商，明确自己的权益并要求企业进行调整。

　　2.如果企业拒绝调整或协商无果，职工可以向当地的劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将依法进行调查处理，并要求企业按照最低工资标准支付职工报酬。

　　3.根据相关法律法规的规定，企业还可能面临行政处罚等法律后果。因此，对于职工来说，了解自己的权益并勇于维护自己的合法权益是至关重要的。