计件底薪最少多少

　　关于计件底薪，金额最少不能低于当地的最低工资标准，具体数额并非固定值，而是依据各地区经济发展水平和物价水平等因素综合确定。

　　计件底薪，在剔除加班工资、特殊工作环境津贴及法定福利待遇后，不应低于这一标准。若实际计件收入（按正常工作时间内的完成量计算）低于此标准，公司则需依法补足差额。

　　值得注意的是，最低工资标准并非一成不变，它会随着当地经济和社会的发展而适时调整。

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所指的最低劳动报酬不包括以下几项：

　　1.延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　2.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，如社会保险费、住房公积金等。

　　简而言之，最低工资标准是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的、剔除特定项目后的最低收入保障。

　　上海律师网提醒，若用人单位未严格执行最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有多种途径维护自身权益。

　　1.劳动者有权向用人单位提出增加工资的要求，并指出其违反最低工资规定的行为。

　　2.若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，由监察机构依法对用人单位进行检查和处理。

　　3.根据《劳动合同法》第85条及《劳动保障监察条例》的相关规定：

　　用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，还将面临按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

　　4.劳动者与用人单位之间就执行最低工资规定发生争议的，还可以按劳动争议处理的有关规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。