不签劳动合同还不发工资怎么办

　　不签劳动合同还不发工资，这种行为是违法的，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

　　1.劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。证据可以包括工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些都可以在没有劳动合同的情况下作为证明劳动关系的依据。

　　2.一旦掌握了足够的证据，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。

　　3.如果协商无果，劳动者可以选择向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，证明与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的事实，劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对案件进行裁决。

　　4.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后的十五天之内向法院起诉，进一步维护自己的权益。

　　5.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定为劳动者在不签劳动合同的情况下提供了额外的法律保障。

　　在无合同且未缴纳社保的情况下，劳动者同样有多种途径可以寻求赔偿。

　　1.对于未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定为劳动者在未签订劳动合同的情况下提供了明确的赔偿标准。

　　2.对于未缴纳社保的情况，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用。

　　如果社保局不能补缴或者劳动者不想通过补缴方式解决，可以要求用人单位将应缴纳的社保费用折算成现金进行补偿。具体补偿数额将按照工资和国家标准进行计算。

　　3.劳动者还可以根据劳动年限要求用人单位进行补偿。每年工作一个月，因为公司违约，所以应加倍补偿。这一规定为劳动者在未缴纳社保且被解雇的情况下提供了额外的法律保障。

　　上海律师网提醒，对于无合同无社保的情况，劳动者可以通过多种途径寻求赔偿和维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。