临时工与劳务公司属于什么关系
临时工与劳务公司之间存在雇佣关系，劳务公司雇佣临时工，为其提供工作机会和相应的报酬，这种关系基于合同或协议，劳务公司负责管理和安排临时工的工作，包括工作内容的分配、报酬的支付以及相关的劳动保障，临时工在劳务公司的安排下从事特定的工作，享有相应的权益，这种关系通常受到劳动法的保护，以确保双方的权益得到合理保障。
临时工与劳务公司属于什么关系
临时工与劳务公司之间形成的是劳动关系或劳务派遣关系。
1.在我国当前的劳动实践中，尽管“临时工”这一词汇在《中华人民共和国劳动法》颁布后已不再使用，但许多单位仍习惯性地称呼非长期、非全日制的员工为“临时工”。
2.当这些所谓的“临时工”通过劳务公司派遣到用工单位时，他们与劳务公司之间便建立了劳动关系，而与实际用工单位之间则可能形成的是劳务派遣关系。
临时工是否应签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是全日制工还是非全日制工，用人单位都应与员工签订书面劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
所谓的“临时工”也应签订劳动合同。用人单位不应以“临时工”为由，逃避签订劳动合同的责任。实际上，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍有权享受劳动法规定的各项权益。
上海律师网提醒，在工作期间受到伤害时，员工可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。因此，用人单位应严格执行劳动法的规定，在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
临时工工伤如何认定赔偿
对于所谓的“临时工”工伤认定和赔偿问题，应参照《工伤保险条例》的相关规定执行。
根据该条例第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括所有与企业存在劳动关系的员工，无论其是否为“临时工”。
1.只要临时工在工作期间因工作原因受到伤害，且能够证明与企业存在事实劳动关系，他们就有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。
2.赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险费用，那么这些费用将由用人单位自行承担。
因此，用人单位应重视临时工的安全生产和工伤保险问题，以避免不必要的法律风险和经济损失。
