劳务合同未到手如何处理 当劳务合同未到手时，处理措施应着重于保障个人权益和寻求合法解决方案，与雇主沟通，要求及时签订合同或获取合同副本，如沟通无果，可寻求法律援助，咨询劳动法律师以获取专业建议，保留相关证据，如沟通记录、工资支付凭证等，以备不时之需，务必保持冷静，理性处理，确保个人权益不受侵害。劳务合同未到手如何处理，需结...
临时工与劳务公司属于什么关系 临时工与劳务公司之间存在雇佣关系，劳务公司雇佣临时工，为其提供工作机会和相应的报酬，这种关系基于合同或协议，劳务公司负责管理和安排临时工的工作，包括工作内容的分配、报酬的支付以及相关的劳动保障，临时工在劳务公司的安排下从事特定的工作，享有相应的权益，这种关系通常受到劳动法的保护，以确保双方的权益得到...
用人单位不签劳动合同怎么仲裁 用人单位不签劳动合同，劳动者可通过仲裁维护权益，收集证据，如工资条、考勤记录等证明劳动关系，前往劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请表，提交相关证据，仲裁委员会将审查并决定是否受理，若受理，将展开调查，组织双方调解，调解无果时，仲裁委员会将作出裁决，整个过程中，劳动者需明确自身权益，合理诉求，确...
没签合同主动辞职可以劳动仲裁吗 未签合同主动辞职是否可以劳动仲裁，需视具体情况而定，劳动者在辞职时未签订劳动合同，但如能提供其他证明存在劳动关系的材料，可以申请劳动仲裁，但如果劳动者未签订书面劳动合同且无法证明存在劳动关系，则无法申请劳动仲裁，是否可申请劳动仲裁需视具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。没签合同主动辞职，劳动者可...
