售票员私吞票款能解除劳动合同吗

关于售票员私吞票款是否能解除劳动合同，需视具体情况而定，若售票员的行为违反了公司规定或劳动合同中的相关条款，且情节严重，公司有权依据内部规章制度或法律规定解除劳动合同，若情节轻微且初次犯错，公司可能会给予警告、罚款等轻微处罚，最终决策需综合考虑员工行为性质、公司政策、法律法规等多方面因素。

售票员私吞票款能否解除劳动合同，需结合行为性质、造成损害及公司规章制度合法性综合判断。若构成严重违纪或失职，单位有权解除；若行为轻微且无制度规定，解除可能违法。接下来跟随上海律师网小编为您分析这个问题。

售票员私吞票款能解除劳动合同吗

　　售票员私吞票款能否解除劳动合同，需结合其行为性质、给用人单位造成的损害及公司规章制度的合法性综合判断。一般情况下，若行为构成严重违纪或失职，用人单位有权解除合同。具体而言：

　　1. 若售票员私吞票款的行为严重违反公司明确规定的规章制度，且该制度经民主程序制定并向员工公示，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。

　　2. 若售票员因私吞票款导致公司重大经济损失（如无法追回的票款、客户投诉导致声誉受损），属于“严重失职，营私舞弊”，用人单位可依据劳动法解除合同。

　　3. 若私吞票款行为轻微，未造成重大损害且公司无相关制度规定，则解除合同可能违法。

售票员私吞票款解除合同需什么流程

　　售票员私吞票款后解除劳动合同，需遵循法定及内部流程，确保程序合法。主要流程包括：

　　1.固定证据材料：收集私吞票款的直接证据，如售票系统后台记录、监控录像、证人证言（同班次售票员或客户）、银行流水等，形成完整证据链。例如：公司发现售票员通过删除正常售票记录、伪造退票信息私吞票款后，立即调取售票系统数据与监控，获取其操作痕迹及异常交易记录。

　　2.审查规章制度合法性：确认公司《员工手册》或《奖惩制度》中是否明确“私吞票款属严重违纪”条款，且该条款经过职代会或全体职工讨论，向员工公示或签收确认。

　　3.通知工会并获得同意：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除合同前需事先将理由通知工会，工会提出异议的，用人单位应研究工会意见并作出书面答复。例如：公司在解除合同前3日向工会提交《解除合同告知函》，说明私吞票款的事实、依据及解除理由，工会3日内书面同意后，方可实施后续程序。

　　4.书面送达解除合同通知书：向售票员本人送达《解除劳动合同通知书》，明确解除理由、生效时间及后续工资结算等事宜，并要求员工签字确认，留存送达回执。

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售票员私吞票款解除合同的例外情形

　　售票员私吞票款并非必然导致合同解除，以下例外情形下用人单位解除合同可能不合法：

　　1.公司未制定相关规章制度或未向员工公示：若公司从未规定“私吞票款”属于解除合同的情形，或未通过任何形式（如培训、公告）告知员工此类行为后果，则解除合同缺乏制度依据。例如：某公司仅口头要求售票员“不得私吞票款”，但未写入书面制度或公示，则解除合同可能被认定违法。

　　2.私吞票款金额较小且未造成重大损害：若私吞票款金额远低于公司设定的“重大损害”标准（如仅500元），且未对公司声誉、客户关系造成影响，用人单位强行解除合同可能不被支持。例如：售票员因家庭突发困难临时挪用票款1000元，3日内全额归还且未造成任何损失，公司据此解除合同，法院可能认定“情节显著轻微”。

　　3.员工主动全额退还票款并获公司书面谅解：若员工在发现问题后立即全额退还私吞票款，且公司出具书面谅解书，明确不追究其责任，则解除合同的必要性降低。例如：售票员在被发现前主动将私吞的8000元票款存入公司账户，并提交书面悔过书，公司经管理层讨论后决定不予解除合同。

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售票员私吞票款解除合同的法律依据有哪些

　　售票员私吞票款解除劳动合同的法律依据主要来源于《劳动合同法》及相关劳动法规，具体包括：

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确劳动者“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可解除劳动合同。其中，“严重失职”指因劳动者故意或重大过失导致工作失误，“营私舞弊”包括利用职务便利侵占单位财物，如私吞票款即属于此类情形。

　　2.《中华人民共和国劳动法》第二十五条：对应《劳动合同法》第三十九条，劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”情形，用人单位可以解除劳动合同。

　　3.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但需注意，此条主要针对赔偿损失，而非直接解除合同，需结合《劳动合同法》第三十九条适用。

总之，售票员私吞票款能否解除劳动合同需视其行为是否严重违反规章制度、是否造成重大损害及公司制度合法性而定，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可合法解除合同，否则可能构成违法解除。

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