工伤认定申请期间工资怎么发放的

　　工伤认定申请期间工资不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　1.停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　这意味着，在工伤认定申请期间，只要工伤职工仍处于停工留薪期内，其工资福利待遇就应由所在单位按月足额支付。

　　2.工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

　　这一系列的规定，为工伤职工提供了全方位的保障。

　　上海律师网提醒，关于工伤认定期间能否回家休养的问题，答案是肯定的。

　　1.员工在工伤康复期间，是可以选择回家休养的。然而，需要注意的是，员工需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。

　　2.员工工伤后，在出院之后是否需要继续休息，是由医院开具的疾病证明书来决定的。因此，员工在没有请假的情况下，单位无法得知员工的具体情况。

　　3.为了确保员工的合法权益，员工需要向单位请假，并说明自己的休养地点和休养时间。在请假期间，员工在哪里休养并没有具体的规定，这可以由员工自行决定。

　　如果单位不发停工留薪期工资，工伤职工可以通过合法途径来维护自己的权益。

　　1.工伤职工可以向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。

　　2.如果工伤职工被用人单位主动解除劳动关系，那么用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金。

　　3.如果是违法解除，用人单位还需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。而一次性医疗补助金，则是由工伤保险基金来承担。

　　因此，工伤职工在面对单位不发停工留薪期工资的情况时，应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规来兑现相关待遇。只有这样，才能确保工伤职工的合法权益得到有效保障。