工伤认定后没有补发工资怎么办

　　工伤认定后，如果公司没有补发工资，受害人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.可以尝试与公司进行协商沟通。明确告知公司，根据相关法律规定，工伤期间员工是有权获得工资待遇的。提供工伤认定的相关文件作为法律依据，要求公司尽快补发工资。

　　这是一种相对温和且直接的解决方式，很多情况下，通过有效的沟通就能迅速解决问题。

　　2.如果协商无果，受害人可以向劳动监察部门投诉。

　　(1)劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

　　(2)在投诉时，务必提供充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、考勤记录等，以便劳动监察部门能够核实情况并责令公司限期支付工资。

　　3.受害人还可以选择直接申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司支付工伤期间应得的工资。仲裁庭会依据双方提供的证据和相关法律规定进行公正裁决。

　　4.若公司对仲裁裁决不服，可以依法向法院提起诉讼，但通常情况下，仲裁裁决生效后，公司应按照裁决结果及时支付工资。

　　上海律师网提醒，工伤认定下来后，当伤情相对稳定或者停工留薪期满时，受害人就可以申请劳动能力鉴定。

　　1.通常在工伤认定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生了变化，那么他们有权申请劳动能力复查鉴定。

　　这一规定旨在确保工伤职工的伤残等级等情况能够得到及时更新，从而保障其应享受的工伤待遇等相关权益不受影响。

　　2.如果工伤职工还在治疗期间，例如仍在住院接受治疗，那么此时并不适合进行鉴定。因为在这个阶段，伤情可能还不稳定，鉴定结果可能会存在误差。

　　3.当职工的伤情已经稳定，或者停工留薪期已满时，就应当及时申请劳动能力鉴定，以便确定工伤职工的伤残等级等情况，进而为其后续的工伤待遇等提供法律依据。

　　工伤认定下来后，如果受害人选择辞职，那么他们可能会获得以下补偿：

　　1.一次性伤残补助金是根据伤残等级确定具体金额的，由工伤保险基金支付。

　　这一补偿旨在弥补工伤职工因工伤造成的身体伤残所带来的经济损失。伤残等级不同，补助金的计算标准也会有所不同。

　　2.一次性工伤医疗补助金是在职工离职时由工伤保险基金支付的。这一补助金主要用于满足职工后续可能的医疗需求，比如旧伤复发等情况的治疗费用。

　　这一补偿的设立旨在确保工伤职工在离职后依然能够得到必要的医疗保障。

　　3.一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。这一补偿旨在帮助工伤职工因伤残可能在就业上存在困难的一种经济支持。

　　它可以帮助工伤职工在离职后重新就业或进行职业转换等过渡期间提供必要的经济援助。

　　4.具体的补偿标准在不同地区可能会有所差异，因此受害人需要依据当地的工伤保险政策规定来执行。

　　同时，在离职时，受害人还需要确保按照法定程序办理相关手续，以保障自身权益得到充分实现。