7天试用期离职怎么说

　　在7天试用期内，如果劳动者决定离职，只需提前3天向公司口头通知辞职即可。

　　1.虽然法律上并未强制要求书面通知，但出于职业礼貌和避免后续纠纷的考虑，建议劳动者还是采取书面或电子邮件的形式向公司表达离职意愿，并简要说明离职原因。

　　2.具体来说，劳动者可以在离职通知中明确表述自己的离职意愿。

　　上海律师网提醒，试用期离职的步骤主要包括以下几步：

　　1.写辞职信。辞职信应包含离职原因、离职期限、工作的交接安排以及向公司表示感谢的礼貌用语。

　　2.直接进行面对面的沟通，详细解释离职的原因和决定。这一步骤有助于增进双方的理解，同时也为劳动者争取到更多的离职支持和指导。

　　3.交接工作。在得到主管的离职批准后，劳动者应开始着手交接工作，确保自己负责的任务和项目能够顺利过渡到接替者手中。

　　4.办理人事手续。劳动者需要前往公司人事部办理离职手续，包括开具退工单、转移档案、处理养老关系和房屋公积金等事项。

　　在试用期辞职时，劳动者需要注意以下几点：

　　1.保持冷静和理智。尽管离职是一个令人不快的过程，但劳动者应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。这样可以更好地维护自己的职业形象，也有助于与公司的关系处理得更加融洽。

　　2.做好工作交接。在离职前，劳动者应确保自己负责的工作能够得到妥善交接。这不仅可以避免后续工作中的混乱和纠纷，还可以为接替者创造一个良好的工作环境。

　　3.妥善保管离职证明。离职证明是劳动者离职后的重要文件之一，可以证明劳动者与公司之间的劳动关系已经解除。在离职时，劳动者应要求公司开具离职证明，并妥善保管以备后用。

　　4.关注个人职业发展。试用期离职虽然可能带来一些不便和损失，但劳动者应从中汲取经验教训，关注自己的职业发展。