、物业公司合同到期把员工安排到下个物业还可以要求赔偿吗

关于物业公司合同到期员工安排问题，如果物业公司合同到期后将员工安排到下一个物业公司，且这个过程是合法、公正、合理的，那么员工一般无法要求赔偿，但如果存在不合理的调动或者违反劳动合同的情况，员工有权维护自己的合法权益，可以要求相应的赔偿，具体赔偿情况需结合劳动合同条款、公司政策以及相关法律法规进行综合评估，摘要字数控制在100-200字以内。

在仅考虑补偿金问题时，我们需要关注的因素包括您与原雇主之间的劳动合同变更方式，即到底是遵循辞职程序，还是采用辞退方式。若您的情况为主动提出离职后继而选择加盟新公司，那么从法理角度来看，这样的行为并未具备支付补偿金的相关法律条文作为支撑。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、物业公司合同到期把员工安排到下个物业还可以要求赔偿吗

在仅考虑补偿金问题时，我们需要关注的因素包括您与原雇主之间的劳动合同变更方式，即到底是遵循辞职程序，还是采用辞退方式。

若您的情况为主动提出离职后继而选择加盟新公司，那么从法理角度来看，这样的行为并未具备支付补偿金的相关法律条文作为支撑。

若是原先的公司采取了辞退员工的处置方式来撤出项目，那就有可能依据每位员工的具体情况存在索求补偿金的可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、物业有权利停水停电吗,相关法律法规

在我国现行的《中华人民共和国民法典》中明确指出，物业公司并无权力擅自对小区居民实施停水停电的行为。

依据该法典规定，作为小区业主，有义务按时按量地向物业服务人员交纳物业费用。

若物业服务人员已依照合约及其他相关规定履行了其应尽之职责，那么业主们就不能再以自己未接受或无须接受相关服务等理由来拒付相应的物业费用。

若业主未能遵守约定的付款时间而拖延缴纳物业费，物业服务人员有权通过提醒督促在适当的时间段内支付此类费用；如果合理的还款期限届满后仍未得到支付，物业服务人员则有权向上提起诉讼或申请仲裁解决。

物业服务人员切不可采取诸如切断供电、供水、供暖、供气之类的极端手法迫使业主交费。

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